feng同学，你好，关于2×16年 50名职工均享受了累计未使用的带薪年休假，借方 应付职工薪酬可以理解，贷方：银行存款，企 我的回答如下

勤奋的同学，晚上好！

老师给你说个通俗点的理解哈，对于累积带薪缺勤，我们的管理费用是计入实际服务的当期，也就是计入了15年，同时在15年确认了应付职工薪酬，但是当年并不支付，而是应付职工薪酬挂账。

等到16年的时候，员工实际收到的工资由两块内容构成，一块是16年的管理费用，另一块是15年累积的应付职工薪酬。

比如说16年一个月30块钱，每天一块钱，如果当月只干了28天，按理来说公司只能给他28块，也就是确认管理费用28，贷应付职工薪酬28。但是他有上年未享用的2天的休假，因此公司还是要给他30。这30里面有2块是去年的应付职工薪酬。

希望老师的回答可以帮助到你，加油！

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feng同学，你好，关于2×16年 50名职工均享受了累计未使用的带薪年休假，借方 应付职工薪酬可以理解，贷方：银行存款，企 我的回答如下

对的，这块汇兑损益是计入其他综合收益的。这里的其他综合收益是不能进损益的，不属于考试范围，不需要结合掌握。

祝同学早日通过注会考试！

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feng同学，你好，关于2×16年 50名职工均享受了累计未使用的带薪年休假，借方 应付职工薪酬可以理解，贷方：银行存款，企 我的回答如下

这里说的是其他权益工具投资产生的汇兑损益是计入其他综合收益的，而其他权益工具投资产生的其他综合收益都是不能重分类进损益的。

直接计入所有者权益的利得和损失说的就是其他综合收益，计入其他综合收益是不影响损益的。

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