嘟同学
住房公积金属不属于应付职工薪酬和网络以及法律规定答案不一样？
您好 咱们高顿对于住房公积金属不属于职工薪酬和网络以及法律规定答案不一啊 咱们说是属于 网上标准答案说不属于
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嘟嘟同学，你好，关于住房公积金属不属于应付职工薪酬和网络以及法律规定答案不一样？ 我的回答如下
爱思考的同学，你好~
老师可以很责任地告诉同学，住房公积金是属于职工薪酬的。
个人承担部分属于短期薪酬-职工工资，企业承担部分属于短期薪酬-住房公积金。
同学可以找任意一家上市公司的财务报告（公开的），这部分的信息一般都是在应付职工薪酬里有披露的。
老师建议同学在学习过程中，一定要通过正规的教育机构接受系统的学习，网上的知识过于浩瀚，参差不齐，在同学学到一定程度、有自己的学术基础和思考之后可以借鉴融会网上的他家之言，前期的话，网络上的信息容易给同学带来误导。
希望老师的回答对同学的理解有所帮助，加油，CPAer!
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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