凯同学
老师,累计带薪缺勤,可以理解为是公司额外给的福利假吗,还是与法定休假也有关系?如果是法定外额外的福利假,结转到次年可以休,那么在休的当月,比如说正常的工作日是20天,用了上年结转的假期2天,正常月工资2000,那么在当月体现的工资费用是20天的(2000)还是18天的(1800)呢?谢谢!
展开凯莱凯麗同学,你好,关于会计学中如何理解累积带薪缺勤? 我的回答如下
爱思考的同学,你好:
同学对于这部分的理解按照下面老师的总结就可以足以应付考试了哦。
累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。可以理解为是公司额外给的福利假
类似于今年的年假可以休10天,还有5天未休。对于这5天未休的年假,可以结转到下年进行休息。
这时候的数额是直接按照20天算出的工资(在咱们的CPA考试中,对于金额的计算标准,题目中会直接明确给出的,不会出现同学所说的20天还是18天哦)
同学学习的很认真哦~,接下来也要继续加油哦~~~
以上是关于会计,会计学相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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老师
老师已回答
认真努力的同学你好:同学具体指的是哪些项目的间接费用?希望以上的解答可以帮助到你,祝学习顺利,逢考必胜!
老师
老师已回答
认真努力的同学你好:在实务中也是需要基于谨慎性计提减值的,同学写的会计分录是正确的。希望以上的解答可以帮助到你,祝学习顺利,逢考必胜!
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