W同学
实际发4000应付职工薪酬，说明800是不能抵扣的吧？
\n//glive.gaodun.com/upload/769181/18e91bb4d000d8e58883b8e534d24709dfed8da6\n老师，这个题目有点问题，实际发4000应付职工薪酬，说明800是不能抵扣的吧？职工教育经费当年只能扣90，剩下的10不能抵扣了，C怎么能对呢？
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Wayen同学，你好，关于实际发4000应付职工薪酬，说明800是不能抵扣的吧？ 我的回答如下
勤奋的同学，你好
实际发放的工资薪金4000的2.5%是扣除限额，同时上年因为职工教育经费没扣除完产生的递延所得税资产，在今年还可以接着扣除，加上本年实际发生的90、
如有疑问欢迎再交流呀~
祝你早日过关考试~加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开W同学：
不对呀，上年留的10是递延所得税资产，今年的90是发生的职工教育经费，二者口径不一致！另外D选项咋不对呢？
展开Wayen同学，你好，关于实际发4000应付职工薪酬，说明800是不能抵扣的吧？ 我的回答如下
递延所得税资产也是暂时性差异求出来的，反向除以税率就是得出暂时性差异了，这部分差异在今年限额满足的情况下，是可以扣除一部分的；
但是这个10万并不是全部转回，可以扣除的只是一部分
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展开W同学：
老师可否详细解释一下，列一下分录
展开Wayen同学，你好，关于实际发4000应付职工薪酬，说明800是不能抵扣的吧？ 我的回答如下
4000*2.5%是100，本期的90可以扣除，超过税前扣除限额的部分本期可扣除10万元，应当转回递延所得税资产=10×25%=2.5（万元）。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
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勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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