张某每月从A公司领取的2000元是属于劳务报酬所得呢？还是属于工资薪金所得？

同学，你好吖~是按照劳务报酬所得哦，因为这是个人从事非雇佣的劳务所得哦，应该按照劳务报酬所得里的代办服务缴纳个人所得税哦继续加油吼~

想问一下老师目标公司应该在2017年支付给这两名员工的期权费用是多少？怎么算？

同学你好。实务问题牵涉到具体合约条款和法律法规，这里无法给你准确的解答。建议同学咨询相关专业机构。

注册会计师在判断哪些内审人员的工作可以被利用吗？

同学你好，D选项指的是：注册会计师在判断哪些内审人员的工作可以被利用时（即，作出决策时），不应利用内审人员提供协助。祝学习愉快！加油！

注册会计师应当根据特定审计目标涉及询证函吗？

同学你好，对的，项目组关键成员理应参加项目组讨论，但如果实在不能出席，也不应当是项目组其他成员选取事项向其通报。而应当由项目合伙人通报。询证函不能由管理层编制。注册会计师应当根据特定审计目标涉及询证函。并对函证的全过程保持控制。祝学习愉快！

员工服务费发生时计入当期损益吗？

同学你好，员工服务费可以理解成员工培训费，包括很多，如新员工培训、专业技能培训、工作方法培训等等，它不属于固定资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出，发生时计入当期损益，不计入固定资产成本。希望能帮助到你，继续加油~

于公司给员工购买社保，是否必须按照签订的劳动合同上的总工资来作为缴费基数呢？

同学你好：有关社保缴费工资，我们初级经济法基础教材中是有介绍的。缴费工资也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。新找职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的平均工资作为缴费工资基数。即：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资*缴费比例特殊情况下，本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资300%作为缴费基数，超出部分不作为缴费工资基数。祝同学学习愉快！！

仓库保管员收到存货时不填制入库通知单，以验收单作为记账凭证吗？

同学，你好呀~（1）存在的缺陷和可能导致的错弊：　　①存货的保管和记账职责未分离。将可能导致存货保管人员监守自盗，并通过篡改存货明细账来掩饰舞弊行为；　　②仓库保管员收到存货时不填制入库通知单，而是以验收单作为记账依据。将可能导致一旦存货数量或质量上发生问题，无法明确是验收部门还是仓库保管人员的责任；　　③领取原材料未进行审批控制。将可能导致原材料的领用失控，造成原材料的浪费或被贪污以及生产成本的虚增；　　④领取辅助材料时未使用领料单和进行审批控制，对剩余的辅助材料缺乏控制。将可能导致辅助材料的领用失控，造成辅助材料的浪费或被贪污以及生产成本的虚增。　　⑤未实行定期盘点制度。将可能导致存货出现账实不符现象，且不能及时发现计价不准确。（2）存货循环内部控制的改进建议：　　①建立永续盘存制，仓库保管人员设置存货台账，按存货的名称分别登记存货收、发、存的数量；财务部门设置存货明细账，按存货的名称分别登记存货收、发、存的数量、单价和金额；　　②仓库保管员在收到验收部门送交的存货和验收单后，根据入库情况填制入库通知单，并据以登记存货实物收、发、存台账。入库通知单应事先连续编号，并由交接各方签字后留存；　　③对原材料和辅助材料等各种存货的领用实行审批控制。即各车间根据生产计划编制领料单，经授权人员批准签字，仓库保管员经检查手续齐备后，办理领用；　　④对剩余的辅助材料实施假退库控制；　　⑤实行存货的定期盘点制度。祝学习愉快哦~继续加油呀~

老师，能不能换个会计老师他说话太快了？

学员你好，如果对知识理解和消化有难度，可以多听几遍加深记忆哈~

老师，课后题6为什么不是会计知识中的人员导向型？

同学你好，人员导向型的一个特点是：企业存在的目的主要是为了其成员的需要服务。这道题的题干中明确表明公司#人人都努力的为客户打造适合自己的学习产品#,也就是说企业的目的是实现目标，而不是为成员的需要服务。所以是任务导向型。而且还有一个题眼有利于我们快速判断哦，题干第一句说的是一家关注教育的#互联网公司#，教材中指出任务导向型常见于新兴产业中的企业，特别是高科技企业。老师这样解释方便理解吗？如有疑问在沟通，加油~

公司章程对公司 股东 董事 监事 高级管理人员具有约束力吗？

有个“等”字，所以本身表述是正确的。