长期待摊费用是什么？

勤奋的同学，你好~长期待摊费用指企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用.虽说它是企业已经支出了，从定义看，一是企业已经为以后各受益期支付了款项，受益期较长，最少一年以上。如果将这笔支出全部作为付款期费用，就违背了“谁受益，谁负提”的原则，造成负担不合理。花呗分期指的是分期支付，不是一次性购买多期的费用。如有疑问欢迎继续提问~ 加油呀~ 

什么情况放资本公积，什么情况放管理费用？

勤奋的同学你好： 发行权益性证券产生的佣金手续费计入资本公积，非同一控制下的企业合并中发生的审计费用、律师费用以及相关税费计入管理费用。继续加油噢~

首先根据应纳税所得额确认所得税费用和应交所得税吗？

认真努力的同学你好：首先我们根据应纳税所得额确认所得税费用和应交所得税。本题中利润总额是210，根据题干可知其中有10万是国债利息收入，20万是环保部分罚款。国债利息收入是免税的，环保部门罚款是不得税前扣除的，所以应纳税所得额=220万，确认所得税费用=220*25%=55希望以上的解答可以帮到你，祝学习顺利，逢考必胜！

无发生营业时所发生的费用都入长期待摊费用吗？

亲爱的同学你好，根据新准则，企业筹备期间发生的开办费计入管理费用，计入长期待摊费用已经是过时的规定了。有问题欢迎继续交流~

D选项营销人员不计入销售费用吗？

认真细心的同学你好~是的哦，由于被辞退的员工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用，无须区分员工性质哦~希望上述回答能帮助到你哦~还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

图一辞退福利参照成本与财务费用孰早计量吗？

亲爱的同学你好，A选项说法错误：企业在“不能撤回建议或计划提供的辞退福利”和“确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用”哪个早按哪个时间确认。比如企业公布重组方案了，重组方案中有关职工辞退福利的条款，那么企业要及时确认，而不是等到单独的辞退计划或建议出来时再确认。B选项的意思是职工没有休带薪缺勤，从而下年可以多休，企业应当在本年确认该部分未使用缺勤导致的下一年员工可休假的成本费用。有问题欢迎继续交流~

权益结算的股份支付，企业在可行权日后不再确认成本费用吗？

勤奋的学员：      你好！      你表达的是现金结算股份支付的做法，答案D是权益结算股份支付哦。希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~

这道题的C正确做法不是应该先折现后*外币折现率吗？

爱思考的同学，你好(๑*◡*๑)选项D，不论是资产组还是一般资产，可收回金额都是用公允价值-处置费用后的净额与其预计未来现金流量的现值两者孰高计量，而题目要求选不正确的，因此要选。选项C，同学的理解是正确的哈，我们资产组产生的现金流量是外币的，应当先折现后折算。而选项中的表述仅仅是对折现这一概念的阐释，折算如果也需要表达，我们应该继续补充：“其次，将该外币现值按照计算资产未来现金流量现值当日的即期汇率进行折算，从而折现成按照记账本位币表示的资产未来现金流的现值。”希望老师的解答能帮助同学更好的理解，继续加油，早日拿下CPA证书哈~

影响利润总额的为什么是372，设备搬运的这笔60？

勤奋的学员：      你好！      搬运费是与继续活动相关的，在实际发生时再进行会计处理，当下不做分录。      针对重组计划这里老师帮你总结如下：          1.题目问计入“预计负债”科目的，只有租赁厂房的违约金。         2.题目问影响预计负债金额的，考虑员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。因为员工辞退补偿也属于一种负债，只不过通过应付职工薪酬这个科目来核算。          3.题目问影响损益或者利润总额的科目，那么考虑员工辞退补偿、租赁厂房的违约金和处置设备发生的资产减值损失。希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~

这个2400是用于补偿企业以后期间的相关营业成本费用或损失吗？

同学，你好：题目上没看到C的内容是什么？你是说2400不算什么？