信赖利益在订立和履行合同中支出的财务费用和代价吗？

爱思考的同学你好~可期待利益是指当事人在订立合同时期望通过合同履行获得的各种利益的总和，包括合同履行后可以获得的利益和因违约而导致的现有财产的减损灭失和费用的支出。信赖利益是指无过错的一方当事人信赖合同完满履行，在订立和履行合同中支出的费用和代价。信赖利益的损失比如说：因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失;可期待利益损失对应着的是违约责任。信赖利益损失对应的是缔约过失责任~再理解一下哦~有疑问欢迎随时提出哈~继续加油~(づ￣ 3￣)づ~

D选项是因为本年该出售尚未完成，并不享有应收款项的权利？

认真细心的同学你好~1.图1的D选项是因为本年该出售尚未完成，因此并不享有应收款项的权利，因此不确认应收账款，而等到完成交易时，享有应收账款的权利时，才确认为应收账款。2.图2中提取安全生产费，是在固定资产章节学习时，针对高危行业提取安全生产费时：借：生产成本/制造费用等    贷：专项储备而专项储备是所有者权益类科目，因此会增加所有者权益金额。希望上述回答能帮助到你哦~还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

不定项2-45题第五问选项D为何正确？研发费用5000+3000，3000如何得来？

勤奋的同学，你好。还有一个30000是形成无形资产之后9～11月份的摊销金额，12月份出租之后摊销计入“其他业务成本”希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

广告公司租入广告位费用会计分录吗？

同学你好：       借：销售费用            贷：银行存款加油同学！

离职后福利费和其他长期职工福利费如何区分？

认真努力的同学，你好~离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。如果企业提供此类福利，无论其是否设立了一个单独的主体来接受提存金和支付福利，均应适用本章的相关要求。职工的离职后福利，如在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的离职后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算)：长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(1)服务成本；(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。(对比离职后福利：一般而言离职后福利，如退休金时间间隔较长，而其他长期职工福利相对离职后福利短，虽然都是一年以上）长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限； 与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等。这类福利应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。（这时候要按照设定收益计划进行处理）希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

第一笔借款支出是4.1，借款费用资本化期间是4.1-10.1吗？

爱学习的同学你好啊同学你好：这栋办公楼在2016年3月5日就已经开始建造了，也就是在2016年3月5日后，该办公楼就已经符合资本化的要求了，所以2017年1月1日借入专门借款后，专门借款就可以资本化了。继续加油哦，还有疑惑继续和老师沟通哦

2019年固定制造费用总额是否应要21000*4季度才是全年的？

勤奋的同学，你好：固定成本是一直不变的，全年不管哪个时点都是21000不变，因此不用再乘以4了^_^同学可以试着再理解理解，有问题欢迎随时留言咨询，继续加油^_^

计提时已进了成本财务费用并确认负债，发生时不是应冲减负债吗？

爱思考的同学你好；     实际发生与实际发放不是一个意思，实际发生是指义务发生了，需要计提，实际发放是指实际的发了职工福利；希望老师的解答会对同学的理解有所帮助，继续加油哈~~~

所得税费用、递延所得税负债发生额什么计算的呢？

爱学习的同学你好啊所得税费用的金额=当期应交企业所得税+递延所得税费用首先计算应交所得税：计算应纳税所得额=4500-800（转回的金额）-200（不考虑公允价值变动）-16（投资性房地产的税法折旧800/50)-25国债利息收入+60【捐赠调整】*25%=879.75递延所得税负债：投资性房地产会计上的账面价值是1500， 计税基础  400-16=384  递延所得税资产的发生额减少800*25%转回继续加油哦，还有疑惑继续和老师沟通哦

这个中的弃置费用，一会包含一会不包含怎么理解？

尊敬的学员您好：这个题目我们可以理解为是把资产分成了两部分，一个是矿山的价值，一个是弃置费用的价值那么先计算矿山的账面价值，因为弃置费用包含其中的，所以这个要把他减掉，算出矿山的价值公允价值减去处置费用后的净额，这个你想以如果这个弃置费用人家买方不承担的话是不是会给你更多的钱的，那么现在这个费用是人家承担了，也就是单纯的给你的矿山的钱就是820现值也是一样的道理，就是如果未来的这个支出没有考虑的话，那就是1200，但是现在是考虑的，也就是考虑这个支出以后的现值金额是多少，即矿山自己的价值如果没有后续问题请给个好评，谢谢加油，胜利就在眼前