书上说的是提取的安全生产费计入相关产品成本或是当期损益吗？

勤奋的同学，你好。这里的意思是使用提取的安全生产费，如果是属于费用性支出的，支付时会减少所有者权益。他是一种假设，并不是说不能计入相关成本。希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

公允价值变动损益跨过资产负债表日才会产生吗？

善于思考的优秀同学、你好呀~公允价值变动损益一般是在资产负债表日确认；如果是同学说的情况的话，分录就是：借：银行存款 62 贷：交易性金融资产-成本 60        投资收益   2如果还没有做公允价值变动，出售时账面价值与公允价值的差额直接计入投资收益~希望老师以上解答能够帮助到同学，继续加油呀~不懂随时问~早日通过cpa！

职工培训费也属于企业应付职工薪酬？属于非货币性福利？

爱思考的同学：        职工培训费属于职工教育经费范畴，也是属于应付职工薪酬的，不属于非货币性福利。非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。老师这么回答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

职工教育经费限额内本年发生额与上年结转的可扣的，有没有先后顺序？

勤奋的同学，你好对于职工教育经费，是先扣除本年再扣除上年的。如有疑问欢迎再交流呀~祝你早日过关考试~加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

为什么福利费要在应付职工薪酬职工福利费用中做计提？

亲爱的同学，你好计入应付职工薪酬科目里面可以汇总为职工支付的全部款项，方便知道给职工支付了多少款项哦，如果直接实际支付计入费用的话，不能随时看出为职工总共支付了福利费金额有多少。希望老师的解释同学能够理解。祝学习愉快~

长期待摊费用科目中一年内到期的到底单列不单列呢？

勤奋的同学，你好！这个知识点点在不同的资料中有不同的解释，有的认为应该要单独列示一年内的部分，有的认为不需要单独列示，还在原科目列示，税务师考试的话建议按照分开列示的结论掌握。注会是不需要单独列示的。希望可以帮到你，继续加油！

离职后福利和辞退福利不属于职工福利费是吗？

勤奋认真的同学：        职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工福利费属于短期薪酬，离职后福利和辞退福利不属于职工福利费的。这几个类型同学可以听完老师的课后，自己画一个表格对比记忆。接下来也要继续加油哦~祝同学逢考必过！

财政给的500万，贷记其他收益，不就是计入当期损益吗？

亲爱的同学你好(*^_^*)与资产相关的政府补助，先做      借：银行存款  贷：递延收益    递延收益是负债类科目希望老师的回答能帮助到你，继续加油，早日拿下CPA哦~    

已经登记入账了，说明管理费用的明细账上错误地多记了一项业务？

同学你好对于因记账导致登记错误，我们选择红字更正的方式。编制错误登记记账凭证金额以红字登记，并在相关账簿账页中红字登记进行冲减。同时需要再编制一张正确的蓝字凭证并登记入账。这样来完成调整。划线更正法适用记账凭证没有错误，只是登记时发生错误的情形望牢记，祝你学习愉快！！

计提保修费用具体会计分录是什么？

勤奋努力的同学，你好:质保期内，属于售后服务，售后服务发生的费用，执行新会计准则，计入“销售费用”借：销售费用—保修费用。贷：预计负债。希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！