请问这道题可否直接这样计算，售价减去最近的公允价值？

优秀的同学你好~考试时候是可以的，老师上课为了帮助同学理解，讲得比较详细。同学按照自己的思路来计算完全是可以 的。继续加油~

为什么是预计负债核算？为什么预计负债要加到固定资产的入账价值？

爱学习的同学，你好哟~这个是准则的规定，对于特殊行业的特定固定资产，确定其初始成本时，还应考虑弃置费用。弃置费用通常是按照国家法律和行政法规、国际公约等规定，企业承担的环境保护和生态恢复等义务所确定的支出。弃置费用因为一般金额比较大，所以需要考虑货币时间价值，根据13号准则，确认预计负债，并计入固定资产。举个例子，预计40年后会发生100万的恢复费用，现值是30万，那么先确认30万元预计负债，计入固定资产，第一期期末，用30万*实际利率分录是借：财务费用　 　 　 贷：预计负债正常的状态是，40年后，预计负债=100万元，正好花了100万元的恢复费用。同学看一下，有问题我们再交流希望老师的解答能帮助你理解！

会计分录是借方记应收账款-坏账准备减少，贷方记期初未分配利润增加吗？

爱思考的同学，你好~这里是年初未分配利润的增加；不过借方是应收账款，是列报项目应收账款的增加，目的是冲减个报确认的坏账准备。这样资产增加、权益增加，会计恒等式依然相等。希望老师的回答对同学的理解有所帮助，加油哦，CPAer!

会计分录是借方记应收账款增加，贷方记信用减值损失减少吗？

爱思考的注会同学你好同学理解得好，借方记应收账款增加，贷方记信用减值损失减少，个别报表提了减值损失，减少了应收账款价值，但合并报表层面不认可，做相反的分录。希望老师以上的解释能帮到你，继续加油~

为什么第四问的答案不编写2019年第一季度的无形资产会计分录的摊销？

同学，你好：麻烦将题目拍出来看看哦

税务自查报告会纰漏差距，让企业说明原因，是否有需要做什么处理？

认真的同学，你好：老师术业有专攻的，中级考试也不涉及这些具体实操问题，老师实务经验有限，没有接触过类似业务，这些实际操作问题同学可以问问同事或同行解决。预祝同学今年顺利通过中级，加油~

哪位老师能帮我解答好发工资那个会计分录？

爱思考的同学，你好~系统里的电话，如果没有预约老师打不出去的。稍安勿躁，分录如下（主要是五险一金部分、和职工工资的分录，福利费、工会经费、教育经费等差不多。）：1、计提工资：借：管理费用-短期薪酬-职工工资　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-医疗保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 短期薪酬-社会保险费-生育保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-工伤保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-失业保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-住房公积金（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　-离职后福利-设定提存计划-基本养老保险　 　　（备注：这里是单位承担的部分）　 　 贷：应付职工薪酬-短期薪酬-职工工资　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-医疗保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 短期薪酬-社会保险费-生育保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-工伤保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-失业保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 短期薪酬-住房公积金（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划-基本养老保险　 　 　　（备注：这里是单位承担的部分）2、实际发放工资时的时候：借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工工资贷：其他应付款-代扣住房公积金　　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 -代扣个人社会保险-医疗保险　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 -代扣个人社会保险-养老保险　 　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 -代扣个人社会保险-失业保险　 　　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 应交税费-应交个人所得税　 　 　 　 银行存款　 　　3、缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划-基本养老保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-医疗保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-生育保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 短期薪酬-社会保险费-工伤保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-社会保险费-失业保险（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　短期薪酬-住房公积金（备注：这里是单位承担的部分）　 　 　 　其他应付款-代扣住房公积金　　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 -代扣个人社会保险-医疗保险　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 -代扣个人社会保险-养老保险　 　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 -代扣个人社会保险-失业保险　 　　（备注：这里是代扣代缴的个人承担部分）　 　 　贷：银行存款以上是完整的工资计提发放的分录，实务中五险一金缴纳的部门不同，可能不是同一天发生的，分录分开做就好了。防止串行，老师附张截图。希望老师的回答可以帮到同学，如果仍有不清楚的，同学可以预约私教老师，我们进一步沟通。祝同学学习顺利！　 　

第二问答案有问题吧，应该是C会计分录？

勤奋的同学你好：同学理解的是对的~应该选C,感谢同学的反馈~祝学习愉快，如有疑问欢迎再交流呀，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

答案是ad 为什么不选c会计分录呀？

劳动力成为商品，关于这个知识点，书上写了两个条件，第一，劳动者是自由人，第二，劳动者自由的一无所有。

为员工租房算福利费吗？请问老师分录怎么做？

爱学习的同学，你好哟~租房供员工无偿使用，租金一般是看员工的部门，如果是管理部门的员工，借：管理费用　 　 　 　贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬　 　 　 贷：其他应付款希望老师的解答能帮助你理解！