权益结算的股份支付在等待期内的负债日贷方是资本公积？

勤奋的同学你好：以权益结算的股份支付，在等待期内的负债日贷方是资本公积——其他资本公积，二级明细科目其他资本公积增加也会使一级科目资本公积增加的。 继续加油噢~

税法篇涉及股份支付的个税的能详细讲讲吗？

爱思考(⑉°з°)-♡的宝宝，你好根据《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）、《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]5号）以及《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函[2009]461号）的规定，股份支付的个人所得税税务处理如下：（一）企业（含上市公司和非上市公司）员工取得的股票（境内外上市公司股票）期权企业员工股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。1.企业（含上市公司和非上市公司）员工取得可公开交易的股票（境内外上市公司股票）期权员工参加股票期权计划取得的所得，应按授权日股票期权的市场价格，作为员工授权日所在月份的工资薪金所得缴纳个人所得税，对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款：应纳税额=[（授权日标的股票期权的市场价格-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量÷规定月份数×适用税率-速算扣除数]×规定月份数。上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数。2. 企业（含上市公司和非上市公司）员工取得不可公开交易的股票（境内外上市公司股票）期权，员工参加股权期权计划取得的所得，应按行权股票的每股市场价，作为员工行权日所在月份的工资薪金所得缴纳个人所得税，对该股票期权形式的工资薪金所得可区别于所在月份的其他工资薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款：应纳税额=[（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量÷规定月份数×适用税率-速算扣除数]×规定月份数（二）员工从上市公司（含境内外上市公司）取得股票增值权。股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。上市公司向被授权人兑现股票增值权所得时，员工应该按照“工资、薪金所得”税目缴纳个人所得税，股票增值权某次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数。然后参照股票期权的计算方法计算应纳税额。（三）员工从上市公司（含境内外上市公司）取得限制性股票，限制性股票，是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。员工应在每一批次限制性股票解禁时，按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数），然后参照股票期权的计算方法计算应纳税额。希望老师的解答能够帮助到你！继续加油哈~

修改增加权益工具的公允价值是？使用授予日的公允价值？

爱学习的同学你好： 老师大致明白同学的意思了。权益结算股份支付，本质上企业给员工的是权益工具，权益工具就是以历史成本计量的，因此按授予日公允价值计量，后续不变。权益工具就是以历史成本计量这一点，举个例子，股票就是权益工具，企业发行股票的账务处理，只有发行日的借：银行存款贷：股本       资本公积-股本溢价后续不会再做账了，对吧~现金结算股份支付，本质上企业给员工的是钱，只不过金额要参照权益工具的公允价值，对于企业而言，就是一笔金额会变化的负债，即交易性金融负债，所以每个资产负债表日要根据权益工具的公允价值重新计算，本质上计算的是该交易性金融负债在每个资产负债表日的公允价值。这道题主要考的是有利修改。有利修改就是企业多给员工东西，多给了当然要计账，所以说企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加，计的是多给的。授予日给的那部分还是按照授予日的公允价值计量的。所以不矛盾哈。同学看一下问的是这些吧？欢迎继续交流哈~

对公司母公司以现金结算的股份支付会计分录怎么写？

勤奋的同学你好：华东公司母公司是以现金结算的股份支付，所以等待期内是按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定负债。所以2016年末：借：长投400000=（10-2）x 10000 x 10 x 1/2贷：应付职工薪酬400000华西公司同学的分录和金额是正确的，没有问题同学学习的很认真~，接下来也要继续加油哦~

权益法下对联营企业、合营企业投资的初始计量不管是花现金还是发行权益性证券不都是公允价值吗？为什么取得

尊敬的学员您好：权益法转成本法，因为转换前后用的都是长投，所以这个如果对原投资按照公允价值调整，那么是违背历史成本的计量属性的，所以是不能随意更改的，但是在合并报表上是需要将原投资重新计量的，个表上是不可以的如果是金融资产转为长投用的就是公允价值计算加油，胜利就在眼前。

股份支付里的授予价格是指满足条件以后可以以这个价格购买公司股票吗？

优秀的同学你好~ 需要区分权益结算和现金结算股份支付。权益结算股份支付是按照授予日公允价值，现金结算股份支付是按照每个资产负债表日公允价值每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

15年这个股份支付的题，13年的成本费用怎么是1/1，1/2，1/3然后14年1/1 2/2 2/3

认真细心的同学你好~本题属于一次授予、分期行权的股份支付，应当将其视同为3个独立的股份支付计划，分别确定每个计划的等待期。因此在13年时的成本费用是1/1 1/2 1/3，14年是1/1 2/2 2/3哦~希望上述回答能帮助到你哦~还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

对于换区职工服务的股份支付，企业应当按照权益工具的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或者当期

勤奋的同学，你好。这个题目里面说了是授予的股票期权，所以就是权益结算的股份支付，然后问题也是问的关于权益结算的股份支付哪个说法正确。然后权益结算的股份支付，除了立即可行权的是计入“资本公积-股本溢价”以外，其他的都是在等待期内计入“资本公积-其他资本公积”。希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

为什么股份支付授予日公允价值要考虑非可行权条件？

勤奋的同学，你好~授予日如果使用期权定价模型确定权益工具授予日的公允价值需要考虑非可行权条件。比如以后期间发放的股利会影响授予日当天的公允价值，但是授予日公允价值的多少不会影响以后职工能否行权，以后期间发放的股利为非可行权条件。希望老师的解答会对同学的理解有所帮助，继续加油哈~~~

老师B和C选项，同样都是以权益结算的股份支付难道我支付的对价不同吗？

同学你好   发行给员工换取服务，与换取其他服务还是存在区别哦，因为换取员工的服务一般存在等待期，授予日和行权日存在时间差，而换取其他服务一般不存在时间差，即换取服务的同时发放股票，所以这种换取服务的行为属于等价交换，即换取服务的公允价值与股票的公允价值相等，而换取员工的服务存在等待期，而等待期内股价的变动风险由员工承担，所以不能够按照发行日的公允价值确认。