这里要不要判断子公司有没有结算义务？

勤奋的同学你好同学你的理解是正确的，子公司没有结算义务，按权益结算同学还有疑惑继续和老师沟通

为啥分录里面还有实际支付时这一笔？

认真的同学你好~现金股利可撤销并不是说不给员工，而是员工辞职时回购股份，企业会将已经发放股利的金额扣除后再回购限制性股票，而不是按照员工当时给企业的钱。希望以上解答能帮助到你~~

以现金结算的股份支付的选项A，是什么意思？

可爱的同学你好～ 选项A是指现金结算的股份支付，每年年末要根据公允价值的变动调整应付职工薪酬哦～ 希望老师的解答能帮助你理解！ 务必注意防护，少出门、多学习哦～ 我们共克时艰，加油！！！ 预祝同学和家人们都能健健康康！

关于现金支付的股份支付，如何进行

亲爱的同学，下午好~20X7年仍然属于等待期内，所以发生的费用计入管理费用，不计入公允价值变动损益~希望老师的解答能帮助你理解,务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！预祝同学和家人们都能健健康康

股份支付中，为什么资本公积在贷方

可爱的同学你好~ 这里授予权益，但是授予的是我们的股票（类似于发行了股票），就会增加我们的权益哦～只是通过资本公积-其他资本公积过渡一下，等到达到行权条件（员工真的持有我们的股票了）再转入股本和资本公积-股本溢价里哦～ 希望老师的解答能帮助你理解！ 务必注意防护，少出门、多学习哦～ 我们共克时艰，加油！！！ 预祝同学和家人们都能健健康康！

股份支付非现金，后续应交所得税应该如何计算？计算所得额和所得税分录？

亲爱的同学你好，接着上面的继续回答：4、如果股份支付非现金那么借：资本公积不是借：所得税费用了吧 ？因为借：管理费用贷资本公积其他资本公积请问老师后续应交所得税应该如何计算？计算所得额和所得税分录？分录应该是借 管理费用　 　贷 资本公积——其他资本公积借 递延所得税资产　 　 贷 所得税费用　 　

这里的应纳税暂时性差异是属于永久性差异还是暂时性差异呢

亲爱的同学你好，1、此题中计算应交所得税额38000+2150为什么是加而不是减？因为会计上计入了管理费用，导致利润少掉了2150，但税法不让你扣，因为你还没有实际支付给职工，所以要你把这部分成本费用加回来，所以是+21502、题中要求实际支付时才允许抵扣是不是这句话意思就像应纳税暂时性差异一样当期多交税未来少交税扣除属于永久性差异还是暂时性差异呢 ？不是的，是属于暂时性差异，因为你会计现在扣了，税法不让企业现在扣，这就形成了差异，税法要求企业实际支付的时候扣除，差异只是暂时的，等税法让扣了就会计也扣了，税法也扣了，差异就不存在了。3、为什么能确认递延资产而不是递延负债？因为未来可以扣除这部分成本费用，是企业的一项权利，所以是递延所得税资产。祝 学习愉快，身体健康！

立即可行权的股份支付，授予日的账务处理怎么写？

准注会宝宝你好~对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价哦~　再理解一下呀~有疑问欢迎随时提出哦(^ω^))加油~

权益结算怎么计算

准注会同学，你好没找到你说的数字，建议同学截图给老师确认下祝学习愉快

能否讲解一下集团股份支付的此题解题思路？

认真的同学你好~这题是集团股份支付，站在母公司角度，其授予的是现金股票增值权，属于现金结算股份支付。而子公司不具有结算义务，属于权益结算股份支付。本题其实属于可变等待期的股份支付，如果你两年完成了目标，等待期就是两年，如果你两年没完成，我们还有三年的目标。所以站在最开始，企业认为两年就能行权，所以是按照1/2确认的管理费用，结果没达成，所以后续还要按照三年可行权。题干中说每年的利润指标分别是相对于2017年增长16%，20%和25%，也就是说如果2018年的利润增长超过16%的话，当年就满足了行权条件。比较不幸的是，增长率只有15%，因此需要预测几年可以达标，当年预测2019年增长可以达到21%，也就是预测2019年就可以满足行权条件，因此估计两年可行权。另外本题中是有业绩条件的，满足了业绩条件才能行权。希望以上解答能帮助到你~~