现金取得发生的合并费用记入管理费用吗？

　旺仔大礼包的的同学，你好不管同一还是非同一，发生的佣金，手续费是不是都冲减资本公积？是的，这里总结的非常好，不管是同一还是非同一，还是权益法都是冲减资本公积。现金取得发生的合并费用则记入管理费用？是的，这里仅仅是控制的。祝你新的一年旺旺旺~

这道题如果3的贷方递延收益由400改成200，那么分录对吗？

亲爱的注会宝宝本题的题意是政府补助的8000在当期一次性缴纳了企业所得税8000*25%=2000但是会计上是将这个政府补助按直线法计入其他收益，2018年政府补助计入政府补助的金额是8000/20/2=200 所以未来的还有（8000-200）是在未来不许缴纳企业所得税的。所以本期应该确认7800*25%=1950同理2019年递延收益计入其他收益的是400，所以未来还可以少交（8000-200-400）*25%=1850这个按总额法计算的一般计入其他收益，不是冲减管理费用。从固定资产达到预定可使用状态的次月可是计入。继续加油哦

这个第四小问 计算等待期内的管理费用为什么这样计算？

准注会同学你好：我们说的授予日公允价指的是授予日股票期权的公允价，而不是股票本身的公允价，这个题中的10元/股指的是股票的公允价，而期权的公允价应该是10-5=5。祝学习愉快~

当期确认为无形资产的研发支出没有影响净利润，为什么要加回？

可爱的注会宝宝，晚上好~　这是简化经济增加值公式，同学这理解就好：研发费用调整，更多是国家鼓励企业搞研发，你研发费用我允许你在计算经济增加值时候加回来，让你年末经济增加值的数据更好看，你企业才会放心去搞研发~（因为这个简化经济增加值更多的是国资委面向国企的政策。。。国企嘛，一切为了数据好看，现在我这么要求，你就可以放心的搞研发~）同学，这里会使用公式来计算就好，因为这个政策是陆续更新的，万一2020年变了呢~同学加油~

计提的生产成本和管理费用的金额如何计算？

勤奋的同学，你好~发放手机：生产成本=170×1000×（1+17%）=198900元管理费用=30×1000×（1+17%）=35100元发放笔记本：生产成本=170×14000×（1+17%）=2784600元管理费用=30×14000×（1+17%）=491400元希望这么解释可以帮助到你哈，如有疑问，欢迎提问，继续加油哈~

上题中，2017年12月31日是否确认管理费用？

学员，您好！您的提问太过模糊，请详细描述问题（哪题的2017年12月31日需要确认管理费用），以便我们作答，谢谢！

与车间有关的不是入制造费用吗？盘亏为什么入管理费用？

勤奋的注会宝宝，你好~因为存货是日常收发的，而且有专门的仓库和库管来管理不管存货盘亏盘盈，说明管理上都有点问题，一般都计入管理费用老师这么解答，同学可以理解吗？

D选项为什么会有销售、研发支出，不应该都进入的管理费用吗？

勤奋的同学你好，你问的题目和视频内容不符哦，是哪一道题目下的提问呢，根据2019年调整的报表项目，研发费用已经从管理费用中分出来单独成为一个报表项目了。希望帮助你理解，祝学习愉快！

研发阶段发生的支出计入管理费用，不是研发支出吗？

同学你好！研究阶段的支出发生时先计入“开发支出——费用化支出”，年末转入“管理费用”科目。

员工离职，公司规定员工离职不能获得现金补偿，分录应该怎么做？

亲爱的同学你好，算在20人之内，因为2017年并不能确定哪些人要离职　同学你的条件老师判断是要问下面这个例子吗？你看一下老师给的例子能否解决你的疑问，某企业100名职工2018年平均每人未使用的带薪年休假2天，只能往后结转1个会计年度，2018年12月31日预计2019年有20名职工有机会使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名职工无机会用。假定平均日工资为300元。①如果企业规定职工离职时可以获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：借：生产成本、管理费用等 60 000贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60 000（100×2×300）②如果企业规定职工离职时不能获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：借：生产成本、管理费用等 12 000贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 000（20×2×300）有问题欢迎继续提出来哦~继续加油，祝你学习愉快~