请问贷：资本公积——股本溢价，这个金额怎么计量呢？

亲爱的同学您好，这个分录就是把原来期间所有确认的资本公积——其他资本公积转入到了股本溢价，因为在股份支付中其他资本公积只是一个过渡科目，最后都要反映在股票的溢价上面的。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

B选项如果改成由客户承担的管理费用就一定是合同履约成本吗？

爱思考的同学你好合同履约成本包含明确由客户承担的成本，客户是作为成本或管理费用核算，一般不会影响企业合同取得成本的核算。希望老师以上的解释能帮到你，有问题欢迎继续沟通~

请问下最后是借：应付职工薪酬600，贷：银行存款600吗？

勤奋的同学，你好。同学的理解非常正确哦~做的也是非常正确的，建议最后写分录的时候合在一起写，借：管理费用94、应付职工薪酬506；贷：银行存款600。希望以上解答能帮助到你，继续加油~

请问下甲公司支付的法律服务费，审计费怎么做账务处理呢？

认真努力的同学，你好购买后是权益法的费用计入长期股权投资的成本，购买后形成成本法的费用计入当期损益哦~祝同学早日通过CPA哦~

请问本题是否可以不确认管理费用135呢？可以解释一下吗？

优秀的同学你好~ 为了防止企业随意取消股权激励计划，准则要求在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，视同剩余等待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件。因此本题中企业取消了股权激励，但是依然要确认管理费用每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

2017年未休假天数在2018年如果依然未用，冲减2017年的管理费用？

爱思考的同学你好呀~ 同学思考的对的哦，如果2018年未使用的话，做相反分录冲回2017年度确认的费用就可以了哈~祝同学劳动节快乐哟~熬过无人问津的日子，才有诗和远方~同学继续加油噢~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

请问一下如果管理费用中只有这两笔错报，可以直接抵消吗？

认真的同学你好~问题一：如果，管理费用中只有这两笔错报，可以直接抵消吗？回答一：对于同一账户余额或同一类别的交易内部的错报，这种抵消是适当的。因此如果都是管理费用的内部抵消，是可以考虑抵消的。问题二：必须要先累积，再看能否抵消，是什么意思。比如这两笔累积错报是90万。超过明显微小错报。回答二：先累计再抵消：如果两笔金额均超过明显微小错报临界值，超过明显微小错报临界值的错报都是需要累计的错报，因此需要先累计。比如本题管理费用少记40万元，研发支出多计50万元，累计错报90万元。再看是否可以抵消，本题不属于同一账户余额或同一类别交易，因此不能抵消。问题三：那如果可以抵消，怎么抵，先累积再抵消 这句话怎么理解？回答三：错误做法：如果先抵消了，再看是否累计，那么如果有两项重大错报，比如一个多计100万，一个少记100万，均远超过明显微小错报临界值，虽然抵消起来金额变成零了，但是实际上单独来看金额都是重大的。所以不能先抵消再累计。             正确做法：可以抵消的情况：同一账户余额或同一类别的交易内部的错报，这种抵消是适当的。然而，在得出抵消非重大错报是适当的这一结论前，需要考虑可能存在的其他未发现的错报的风险。同学再理解下呦，如有疑问欢迎继续沟通~

生产部门的管理人员和生产车间的管理人员计入管理费用科目吗？

勤奋可爱的同学，你好：二者如果计提工资的时候均计入管理费用科目。每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

股份支付历年真题第三题，在分录确认的是不是应该是管理费用？

勤奋可爱的同学，你好：这一题在编辑题干的时候出了点差错，确实是权益结算的股份支付，应该确认资本公积而不是应付职工薪酬。同学做题和学习都很认真，老师会和相关人员沟通进行勘误。每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

D选项分录应该是借：管理费用，贷：应付股利吧？可否看一下？

 爱学习的同学，你好哟~ 是的，  同学的 理解 是  正确的，   现金 股利 不可  撤销，  对于 预计  未来 不可  解锁的 部分， 金额 计入    当期  成本  费用~ 希望老师的解答能帮助你理解！