请问应付职工薪酬属于金融工具吗？

亲爱的同学，应付职工薪酬不属于金融工具，属于负债类科目。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

这个年金的题，答案怎么是AC，递延期3期是怎么来的呢？

爱学习的同学，你好~请问这题出处是哪里呢？这题答案应该是BD呢~祝同学考试通过哟~

工资总额就是指所有的应付职工薪酬总和吗？

勤奋的同学，你好。工资总额不是应付职工薪酬总额哦，应付职工薪酬范围大于工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于应付职工薪酬。应付职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

留存收益能理解成企业的最后真正的利润吗？

勤奋的同学你好： 可以这么理解的，留存收益是企业经营所得净利润的积累，它属于所有者权益，也就是所有投资人的。继续加油噢~

这个a是不是要么是空置待出租，要么是已出租才是投资性房地产？

亲爱的同学你好呀！ 是的，投资性房地产只包括三类，已出租的土地使用权，持有并准备增值后转让的土地使用权，已出租的建筑物。同学要做到精准记忆哦~希望老师的回答可以帮助你理解~加油~

只有投资性房地产的减值不能转回，还是所有的减值都不能转回吗？

认真的同学，选项D,说的是已经计提的减值损失，在以后会计期间不得转回哟，就算减值迹象消除，已经计提了的损失也不得转回希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！

投资性房地产转换导致的实现的其他综合收益是不能转损益的吧？

勤奋的同学，你好。对于持有投资性房地产的B公司来说，持有期间其他综合收益不用转损益，在处置投资性房地产时要转入“其他业务成本”。对于投资企业A来说，处置50%的股权时，要将之前确认的“其他综合收益”（200•40%=80），结转80•50%=40到投资收益。希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试

非同一控制下，其他权益工具投资和投资性房地产两种模式下的分录有问题吗？

认真努力的同学你好呀~同学写的没问题哦祝同学学习愉快，早日通过考试，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

为什么重要性水平越低，保证水平越高，重大错报风险越高，可接受的差异额越小?

认真的同学你好~重要性水平越低，如说考试吧，总分100分，及格60分，这个时候错误不能超过40分，为了能够通过考试，我们在平时练习的时候要求错误不得超过30分（理解为实际执行的重要性水平），那接受的差异额最多也是30分。如果我们把重要性调低（即把分数线调高），80分才算及格，这个时候错误不能超过20分，为了能够通过考试，平时练习的时候要求错误不得超过10分，那么我们可接受的差异额就变小了，为10分。保证水平越高，比如你考试要求自己要达到80分，那可接受的错误就20分，如果你要求自己达到90分，那可接受的错误也就只要10分，所以保证水平越高，可接受的差异额越小哦~重大错报风险越高，那我们在确定实际执行的重要性水平的时候，选择的百分比就越低，相应的可接受的差异额也就越低哦，因为可接受的差异要小于等于实际执行的重要性水平~同学看下如仍有疑问的话欢迎随时沟通哦~~~

重大错报风险和特别风险，是什么关系？

认真的同学，你好~​重大错报风险范围比较大，特别风险范围比较小，可以理解为重大错报风险包含特别风险·~同学看下如果还有疑问欢迎随时沟通~