为什么固定资产计提减值会导致账面价值与计税基础产生差异？

勤奋的同学你好：1、期末计提无形资产减值准备，形成的是可抵扣暂时性差异，而非应纳税暂时性差异。2、因为会计上出于谨慎性原则对资产计提减值，这个减值金额是企业预估的，但是税法上不承认预估的减值，税法只承认实实在在的损失。由此导致计提减值后，资产的账面价值和计税基础产生差异。3、同学要明确题目问的是什么问题，“形成暂时性差异（暂时性差异包括可抵扣暂时性差异和应纳税暂时性差异）”与“形成可抵扣暂时性差异”、“形成应纳税暂时性差异”这三种问法所表达的意思是不一样的哦~，同学这里注意要比较区分一下哦~同学学习的很认真~，接下来也要继续加油哦~

企业在资产负债表日对未获得全部信息交易和事项不进行会计处理吗？

勤奋的同学，你好。就是对于有些交易和事项，我们不能获得他全面的信息，比如不知道他发生的金额，那我们就不能进行会计处理。如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试

会计分录可以是借：银行存款97000资本公积3000贷：股本100000吗？

爱思考的同学你好~不可以的噢股本是股份资本，是经股份公司章程授权、代表公司所有权的股份，一般都是普通股希望以上解答能帮助到你，欢迎随时提问~加油

在会计事项中，不可产生应纳=纳税暂时性差异吗？

爱思考的同学，你好(*´▽｀)ノノ期末计提无形资产减值准备，账面价值小于计税基础，产生的是可抵扣暂时性差异呢~希望老师的解答可以帮助到同学，祝同学早日取得证书！！！ ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ~

剩下的90%不是应该计入留存收益吗？

坚持学习的同学，你好(*^▽^*)留存收益不是科目喔，留存收益本身就包含盈余公积与利润分配——未分配利润。不积跬步无以至千里，加油，胜利就在前方(・ω<)~

请问下载的会计做账视频看完后不能跟新进度吗？

亲爱的财管同学，你好~如果线上的课程更新进度的问题 ，建议同学联系下自己的学管老师让技术帮忙处理一下呢。继续加油哈~  

在每个会计期间要进行减值测试，是说每个月还是每年？

勤奋的同学，你好呀(*^▽^*)一般是都是指每年年度终了进行减值测试哦~老师这么解答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦，祝同学逢考必过~

挂靠经营会计什么意思？

勤奋的同学你好： 挂靠经营即是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体达成挂靠协议，然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务并定期向挂靠方收取一定管理费用的经营方式。继续加油噢~

信用减值损失和其他综合收益都被冲销掉不可以吗？

认真努力的同学你好：1、原来资产特征具有收取现金流特征，因此公允价值变动计入了其他综合收益，现在管理模式改为以出售为目的，所以将其他综合收益转入公允价值变动损益。2、重分类为交易性金融资产时，是公允价值和账面价值之间的差额走公允价值变动损益，信用损失转回是会动到信用减值损失科目的，不仅仅是同学说的过渡一个其他综合收益没影响其他综合收益余额。3、原先其他债权投资计提的减值（借：信用减值损失 贷：其他综合收益）是反应了其他债权投资的减值，最终体现的是其他债权投资的账面价值，计提的减值转回条件是预期信用损失小于其账面余额，我们不能因为重分类直接就把原来计提的信用损失转回。希望以上的解答可以帮到你，祝学习顺利，逢考必胜！

企业以外购的商品作为非货币性福利费提供给职工发放的会计分录怎么做？

坚持学习的同学，你好(*^▽^*)右下角这两笔分录其实可以反过来写，公司先根据要发放的福利，确认成本费用、应付职工薪酬，然后实际发放的时候再冲减应付职工薪酬。不积跬步无以至千里，加油，胜利就在前方(・ω<)~