在应付职工薪酬、制造费用转生产成本中，应付职工薪酬减少吗？

同学，你好！不是哦。这里因为生产产品的过程中，会发生相应的职工费用，所以职工薪酬增加，是在贷方。加油哦~

500为啥不计入生产成本当中呢？

祝你学习愉快！

生产成本属于哪类？

同学，你好！其他综合收益是所有者权益类科目，不影响损益；资产处置损益是损益类科目，影响营业利润、利润总额、净利润，损益类科目都影响损益。祝你学习愉快！

工人工资不确定是这件商品的，为什么不是借方记制造费用600呢？

同学，你好！因为车间的工人职责就是生产产品，如果是车间管理人员的费用，那是计入制造费用的祝学习愉快，加油~

销售费用算是一种期间费用，是不会转移到生产成本里面去的？

同学你好，销售费用与生产成本的勾稽关系并不是很强，因此分析销售费用与生产成本的程序效果最差。销售费用与收入的勾稽关系比较明显。祝，学习愉快。

应付职工薪酬对应的科目不是根据受益对象确定，不一定影响损益？

同学你好，应付职工薪酬科目是根据收益对象确定的，你的理解是对的，如果是行政管理人员，对应的就是管理费用如果是生产工人的，对应的是生产成本，是对的，没有问题！加油！很棒！

为何要求生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本？

同学你好　1、采用约当产量比例法分配时，为何要求生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本的比重相差不大，如果相差大了，有何不好的影响？　　 　 　 约当产量法的核心还是按产品数量比例（在产和产成之间）来分摊成本费用，因此如果产品的成本构成比重差异过大，则按这一比例分配则会导致分配的不准确。2、采用定额成本计价法时，又为何要求各月末在产品数量变化不是很大，变化大了又有何影响？　　 　 　定额成本的意思是不管生产量多少都按这一定额来算，比如第一年在产50台，定额1000元，第二年100台，还是1000元，那么这就是没有意义的，不准确。3、采用定额比例法相比定额成本计价法而言，为何其月末在产品数量就可以变动很大？他到底相比定额成本计价法解决了什么问题？优势到底在哪里？　 　 定额比例是因为考虑了成本与数量的比例关系，是按数量的同比例上升，比如定额比例为10/1,那么当在产品数量为50台时成本为500，当在产品为100台时成本为5000，因此，克服了定额法不管在产品数量是多少而用同一成本的弱势，优势成本分配更加准确。

车间管理人员 应该计入制作费用是吧？

车间管理人员的工资是属于制造费用的生产成本包括直接材料，直接人工和制造费用。

是不是应该把发生的成本从生产成本重分类至其他非流动资产？

同学你好，只要是存货，不管它几年生产的，都被列为流动资产。

社会保险在职工不出险的情况享受不到这种福利，不归到其他应付款么？

同学，你好！不可以i样写的，社会保险费也要按照收益对象分到相应的成本费用里面的。祝学习愉快！