2019年的工资薪金总合计10万,我明年的社保基数应该是多少?
裴老师
老师已回答
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
持有交易性金融资产如果对方发放现金股利,是永久性差异吗?
唐老师
老师已回答
勤奋的同学,你好~是的,永久性差异。 希望以上解答能帮助到你,继续加油~早日拿下CPA
现金股利分得跟已宣告还没分有什么区别?
罗老师
老师已回答
亲爱的同学你好,分得的分录如下借 银行存款 200 贷 投资收益 200宣告分配分录借 应收股利 200 贷 投资收益 200没有区别的。有区别的地方是银行存款还是应收股利,对损益对所得税没有影响。有问题欢迎继续提出来哦~
关于应收账款的现金折扣,包含增值税额吗?
任老师
老师已回答
同学你好!这个考试里看题目具体要求,实务里看合同规定。没有比较明确的做法,即二者折扣算法都可以。
用于连续加工应税消费品的原材料成本不包含消费税吗?
张老师
老师已回答
准注会同学你好:1.用于连续加工应税消费品是不计入消费税的。2.如果能按照公允价值计量的话,用的是公允价值。3.我们CPA考试考得都是土地使用权。具体的缴纳时间是会计中是没有规定的。希望以上解答能帮助到你,继续加油~早日拿下CPA
员工离职,公司规定员工离职不能获得现金补偿,分录应该怎么做?
罗老师
老师已回答
亲爱的同学你好,算在20人之内,因为2017年并不能确定哪些人要离职 同学你的条件老师判断是要问下面这个例子吗?你看一下老师给的例子能否解决你的疑问,某企业100名职工2018年平均每人未使用的带薪年休假2天,只能往后结转1个会计年度,2018年12月31日预计2019年有20名职工有机会使用2016年未使用完的年休假2年,其余80名职工无机会用。假定平均日工资为300元。①如果企业规定职工离职时可以获得现金补偿,则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为:借:生产成本、管理费用等 60 000贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60 000(100×2×300)②如果企业规定职工离职时不能获得现金补偿,则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为:借:生产成本、管理费用等 12 000贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 000(20×2×300)有问题欢迎继续提出来哦~继续加油,祝你学习愉快~
资产预计未来现金流量的现值怎么算?
许老师
老师已回答
尊敬的学员,你好你的小书童好认真哦 。这个概念是出现在财务管理中的,在会计实务里边考察一般会直接告诉你现金流量和折现率。在预计了资产的未来现金流量和折现率后,企业将该资产的预计未来现金流量按照预计折现率在预计的资产使用期限内予以折现后,即可确定该资产未来现金流量的现值。
现金流量表中的经营性应付项目如何填列?
田老师
老师已回答
亲爱的同学,你好呀~1、经营性应收项目的减少(减:增加)=应收账款(期初数-期末数)+应收票据(期初数-期末数)+预付账款(期初数-期末数)+其他应收款(期初数-期末数)+待摊费用(期初数-期末数)-坏账准备期末余额。2、经营性应付项目的增加(减:减少)=应付账款(期末数-期初数)+预收账款(期末数-期初数)+应付票据(期末数-期初数)+应付工资(期末数-期初数)+应付福利费(期末数-期初数)+应交税金(期末数-期初数)+其他应交款(期末数-期初数)。简单了解即可哦~祝学习愉快~继续加油呀~