本题这里的现金下的套利赚钱应该怎么理解?

可爱的同学，你好套利=买低卖高，理解正确祝学习愉快

职工义务还未履行完毕企业怎么进行现金股份支付了呢？

准注会宝宝你好，20x5年授予股票，服务期限3年，说明冻结期到20x7年底就结束了，那么当年末就会有现金支付了呦~如果仍有疑问，欢迎继续提出，加油哦~

本题是给时包含4元本金和尚未发放的1元现金股利吗?

爱思考的同学，你好　 　 　 这里其实不是这里理解　 　 　 首先价值5元的股票，分了1元股利后，理论价值就只有4元了　 　 　 因为是可撤销的，所以这里你可以看成企业只是先给了1元，后面如果不撤销就是给了1元现金+价值4元股票　 　 　 如果撤回就是先给1元，撤回时再给4元，将股票取回如果还有疑问，请随时提问，老师会为你详细解答，加油

如果不能获得现金支付,200计2019年管理费用,贷记应付职工薪酬吗?

亲爱的GD宝宝，累计带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，说白了，就是今年没用完，明年还能继续用的年假。职工离开时能够获得现金支付，是指员工离职的时候，对于这些未使用的年假，能否获得现金。举个例子，老师今年还有5天带薪缺勤，可以结转到2020年，老师平均每天的工资是100元，如果能获得现金，企业2019年就要核算老师未使用年假的金额，也就是500元如果不能获得现金，企业只要提前计提员工预计使用年假的金额，就是公司预计老师明年会使用2天的2019年假，那么只需要计提200元即可。宝宝理解了吗？有不明白的再问老师哦~

此次涉及货币资金项目是现金和银行存款,不用调表吗?

亲爱的同学，你好：因为货币资金项目是现金和银行存款，这两者的报表数据是要根据当天的实有数量为准的，所以实物不存在的话，不能调整~希望以上回复能帮助你理解，如有疑问，我们继续沟通，加油~

本题如果是不能获得现金,管理费用怎么确定?

勤奋的、努力的、美丽的准注会宝宝你好：如果题干说每个员工已经累计5个工作日的带薪缺勤（每年有5个带薪缺勤），预计来年有7天休假。那么如果是离开不能获得现金支付，那么今年确认管理费用的时候就是2乘以100（每天100元）如果是离开能获得现金支付，那么仍是5*100.明白了吗？你带进去答案再理解下，这就是所谓的“全部累计未使用权利的金额”和“预期支付的追加金额”的区别。希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下CPAヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

为何这里的公式不用减去现金流?

准注会同学你好：价值就是指的摊余成本。付息日之间就是还没有付下一次利息的时候，摊余成本=期初摊余成本+实际利息，摊余成本增加了，增加的就是实际利息的部分。它的价值是波动式的向面值靠近的。因为负债是要计算利息的，在利息没支付之前，利息是随着时间的增长而越来越多的，而负债的价值是本金和利息的和。所以在利息没支付之前，负债的价值是越来越高的，然后在利息支付了的一瞬间，负债的价值就变低了，然后再随着时间的增长慢慢变高。希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下CPA

经济法律基础中的累计带薪缺勤,如果不休息可以支付现金给职工吗?

同学，你好累积带薪缺勤就是　带薪年休假的意思如果一个公司容易当年年假没有休的可以积累到后面一定的年度内休，就是累积带薪缺勤。这个具体还要分成两种，一种是不休的假可以获得现金补偿，一是不休的就过期作废。如果不休的肯定可以获得补偿，那么这些不休的部分要在不休的当期全部确认费用；如果不休的过期要作废那么就要在不休的年内内预计这些假以后会休几天，仅仅对会休的天数进行费用估计。所以AD对祝学习愉快

支付非现金资产换股权,资产价值大于股权价值了,为何调资本公积金?

准税务师，你好!溢价部分一般调整资本公积祝你学习愉快~

本题从三年年末开始有现金流,所以递延年金模型中的m怎么计算?

同学你好！ 同学可以通过画时间轴来理解，首先要明确财务管理中第n期期末=第n+1期期初，所以前三年每年年初无流入，从三年年末开始有现金流，所以递延年金模型中的m+1=3，即m=2。希望老师的上述解答能帮助到你，有问题及时提问哦～