后半年500原值部分出租了，剩余部分7500是从价计算的吗？

勤奋的同学，你好4-6月是免租期，也是从价计征，所以合计前半年8000是全部从价计算，8000×（1-30%）×1.2%×1/2；后半年500原值部分出租了，剩余部分7500是从价计算的，所以7500×（1-30%）×1.2%×1/2；然后租金6万是从租的如有疑问欢迎再交流呀~祝你早日过关考试~加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

权益法转公允价值计量转为其他权益工具投资时，在转出的时候其他综合收益是转到留存收益吗？

亲爱的宝宝你好　　其他综合收益是转到投资收益还是留存收益，要根据被投资方当时形成其他综合收益的情况来，比如本题中之前形成其他综合收益的原因是因为其他权益工具投资，那其他综合收益转出就要跟着一起，都转到留存收益。　宝宝继续加油哦！

一种是以摊余成本计量的债权投资，一种以公允价值计量变动进综合收益的债权投资，这个减值不是只影响摊余成

认真的同学，选项A,以摊余成本计量的金融资产，比如说债权投资，发生减值的时候，是借记信用减值损失，贷记债权投资减值准备，债权投资减值准备是债权投资的备抵科目，是影响账面价值的哟希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！

交易性金融资产的手续费，就是投资收益，最后不都冲减资产的成本了吗？

认真的同学：被投资单位宣告发放现金股利时，投资方的分录（交易性金融资产，其他权益工具投资，长期股权投资成本法适用）借：应收股利　 贷：投资收益。通过这个分录发现，并没有调整原来资产的账面价值。被投资单位宣告分配现金股利时，权益法核算的长投，其对应分录是 借：应收股利　 贷：长投----这个分录，调整了原来长投的账面价值。你理解一下？有疑问，继续交流~！加油~！

应付职工薪酬科目余额和谁再对转？是费用科目吗？

勤奋的同学，你好是开始会计提费用，比如说自产的货物要发给职工，这时候计提管理费用和应付职工薪酬，然后发放的时候借方应付职工薪酬和收入如有疑问欢迎再交流呀~祝你早日过关考试~加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

付息后的转股方式是直接按照面值转，但是应付债券-可转换公司债券呢？

爱学习的注会宝宝，你好呀~　　1.一种是付息前面值和利息之和进行转股，把利息还有面值冲销掉，然后把应付债券-可转换公司债券(利息调整)的总数减去往期一共已经计提的数字(就是财务费用与应计利息的差额，每期都减去)，然后再兑换成股数——是对的哈那付息前还有一种是一次到期还本付息的，但是每期都有计提的利息的呢？——这个看题目要求，如果题目说到期后发行方会单独给利息，那么这个时候直接按照面值进行转股，如果题目没说到期后单独给利息，那么这个时候就按照利息还有面值之和来计算转股股数，付息后的转股方式是直接按照面值转，但是应付债券-可转换公司债券(利息调整)呢，也是一样按照减去已经计提的调整的部分，把剩余的在贷方冲减吗？——这个应付债券是在发行方哈，持有方直接按照面值转股就好了。发行方按照持有方要求转股，冲销掉面值，其他权益工具，利息调整即可　　　以后的你会感谢今天努力的自己，继续加油哦~

甲将丁公司股票全部卖出时候，答案公允价值变动是否写成贷：交易性金融资产-公允价值变动200？

勤奋的学员:　 　 　 你好！　 　 　 是的，答案解析中少了一个破折号，-公允价值变动，作为明细科目。　 　 　明天的你会感激今天拼命努力的自己，加油哦~

为什么领用原材料不用考虑增值税，却要考虑消费税？

勤奋的同学，你好呀~1、接受投资者投入，这个地方我们可以想成投资者先卖设备，然后再把卖设备的钱投资，那么对于被投资方，这个设备相当于是我买回来的，进项税单独确定~，未来资产卖的时候会有一个销项税，销项减进项就是要交的增值税。2、消费税是一次征收，领用的产品需要交消费税，生产出来的设备未来卖的时候不交消费税，消费税也就一个环节征收了，所以计入到成本里面去了。3、再给同学补充一个知识点，如果领用外购材料生产一个商品，这个商品根据国家政策免了增值税销项税，没有销项了，那么进项是不是不能抵扣呀，那么原来材料的进项税就要转到商品的成本里面去，这个在CPA税法里面也有哈~总结：增值税一般是多环节征收，而消费税是单一环节征收。同学再理解一下原理，希望老师的回答能够帮助到同学，加油呦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

图1中的B是不是在说固资入账价值包含税费？是增值税吗？

亲爱的同学，你好：图1的相关税费不包括增值税哦~可抵扣的增值税计入应交税费-应交增值税（进项税额）哦~不计入成本哦~祝你学习愉快~

有哪些入账价值是按孰高计量的？

勤奋认真的同学你好(*´▽｀)ノノ一般在资产减值中资产的可收回金额是按照公允价值减处置费用后的净额与预计未来现金流量的现值两者孰高计量；在长期股权投资权益法下核算时，初始投资成本要与享有的被投资单位可辨认净资产公允价值的份额比较，按两者孰高计量。希望老师的回答能帮助到同学，有问题及时沟通，加油喔~~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ