计提当月人工工资2000元，为何不是计入制造费用或是管理费用，而计入借方生产成本？

勤奋的同学，你好。因为这里计提的是直接生产丽茶的人工工资，相当于直接人工，所以是计入“生产成本”的。如果是车间管理人员工资，那就是计入“制造费用”的。管理部门人员的工资是计入“管理费用”的。希望我的回答能帮到你祝你顺利通过考试！

固定制造费用这里的两差异分析法，能量差异为何结果是正数表示超支？

勤奋、爱思考的同学你好呀~~（1）其中的能量差异为什么结果是正数表示超支？需要花费的工时不是越短越好吗？因为能量差异指没有充分利用机器设备，比如本来可以生产10400件的，实际却只生产8000件，这是产能利用不足，导致实际产量小于预算产量，这对企业来讲是不好的哈~~~所以用正数表示超支（2） 三差异分析法的产量差异为什么结果是正数表示超支？效率差异呢？谢谢！产量差异是实际工时未达到生产能量而形成的闲置能量差异 ，这个对企业是不利的哈，所以正数表示超支效率差异是实际工时脱离标准工时而形成的效率差异 ，正数也是代表超支哈，说明实际效率不高哈希望老师的解答可以帮助同学理解~(*^▽^*)，考证路上老师会一直陪着你，加油~~

制造费用的标准成本能把变动制造费用和固定制造费用加一起算分配率吗？

爱学习的同学你好哦~放到一起计算总结果可能是对的。但是因为教材对固定制造费用和变动制造费用作了明确区分，所以做题的时候，严格按照题目及教材要求做题。继续加油哈~

2为什么是计入生产成本？能否计入制造费用？

勤奋的同学你好，也是可以的，如果是能对象化的成本，那么计入生产成本更合适一些，如果无法对应到具体的成本，那么计入制造费用更合适一些。希望能帮到你。

这个十二题怎么计算制造费用的合计？题目后面给出的工时，是用来算什么的？

爱思考的同学你好(*^▽^*):这个需要前面计算的结果，计算制造费用合计有多少，根据工时400和280来分摊制造费用，结转到钢筋和钢板的成本。希望老师的解答可以帮助同学~每天保持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ星光不问赶路人，时间不负有心人

第十题如何写分录？生产钢筋和铁板职工工资应计入生产成本还是制造费用？

爱思考的同学你好(*^▽^*):生产钢板和钢筋都是直接成本，工资计提计入生产成本的。借 生产成本 16800    制造费用 2000    管理费用 6100  贷 应付职工薪酬  24900希望老师的解答可以帮助同学~每天保持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ星光不问赶路人，时间不负有心人

变动制造费用小时率和固定制造费用小时率，为何是÷64000而不是6400？

爱学习的同学你好哦~变动制造费用小时费用率指的是每小时需要花费变动制造费用多少钱？变动制造费用小时费用率=总的变动制造费用/总工时。这里还有一个表格没有列出来，这个例题来自教材，生产6400件产品的总工时是64000小时。所以变动制造费用小时费用率=总的变动制造费用/总工时=416000/64000=6.5元/小时。同理计算固定造费用小时费用率。继续加油哈~

消耗差异是实际数与预算数之间的差异是由成本中心负责吗？ 原因是固定制造费用不随业务领的变化而变化所

爱思考的同学，你好：标准成本中心不对闲置能量差异负责，只对耗费差异、效率差异负责；但是耗费差异=实际成本-预算成本，我们在进行考核的时候，必须要找个标准，这个标准就是预算数对应的预算成本；即有了这个预算成本，我们才能得到耗费差异具体是多少，进而进行成本考核与管理；同学可以试着再理解理解，有问题欢迎随时留言咨询，继续加油^_^

消耗差异是实际数与预算数之间的差异是有成本中心负责，因为固定制造费用不随业务领的变化而变化，所以在考

勤奋的同学你好：标准成本中心需要对耗费差异和效率差异承担责任，实际数比最初的预算数更多，也需要标准成本中心承担。固定制造费用不因业务量的变化而变化，所以在考核的时候应当以原来设定的预算数为基准，看实际和预算的差异，这其实是在解释耗费差为啥是实际数和预算数的差异~祝学习愉快，如有疑问欢迎再交流呀，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

项目预算中变动成年支出，固定制造成本和管理费用等只能用负数填在表格里吗？

爱思考的同学，你好~~变动成本支出，固定制造成本和管理费用并不是一定要用负数表示，只不过为了计算方便和做题正确率，一般用负数表示，这样在统计现金净流量时一看就是要减去，一目了然。希望以上的解答能够帮助到你，如还有疑问欢迎随时与老师交流～继续加油~~