五险一金计算时是否都属于短期薪酬？

爱思考的小可爱，你好：修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：　1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。　短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。因此五险一金中的养老、失业保险属于离职后福利，其他的计入短期薪酬希望老师的解答能够帮助你的理解呦，加油，看好你

计算五险一金是企业支付部分和职工支付部分，还是只是企业支付部分？

可爱的同学，你好~，是指企业支付的部分~希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！