一家人力资源公司的账，收客户5万元，其中45000是替客户发的工资，5000是收入，这笔帐咋做？

勤奋的同学，你好。收取客户的款项计入“主营业务收入”，支付的工资计入“主营业务成本”，这样利润就是5000了。如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试

增值税差额征税的人力资源公司，企税的申报收入按差额前还是差额后？

亲爱滴小可爱，你好哈~~~！    在《增值税纳税申报表》中，将自开和代开的增值税普通发票、增值税专用发票开具的金额合计填入第1行“（一）应征增值税不含税销售额（3%征收率）”“本期数”“服务、不动产和无形资产”列。将代开的增值税专用发票开具的金额填入申报表第2行“税务机关代开的增值税专用发票不含税销售额”“本期数”“服务、不动产和无形资产”列。 附列资料按照差额前的收入和扣除数含税金额填报哈~石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。——《吕氏春秋•诚廉》

技能是否是一个企业的人力资源？

勤奋的同学，你好~很聪明，C是人力资源也要选的。 答案错了。希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下CPA

请教差额计税怎么没有包括：人力资源公司劳务派遣的收入中的代发工资部分，也可实行差额征税的情况？

老师可能讲义里没涉及到，书上有这部分的内容

请问生产成本和劳务成本有什么区别？分别保函哪些费用？工人工资属于哪个科目？如果是第三方人力资源公司提

同学你好，生产成本是生产产品直接发生的料、工、费劳务成本是提供劳务而发生的成本，安装公司对外提供安装劳务，支付给安装工人的安装费属于劳务成本。工人工资要看情况，如果是车间里面直接参加生产的工人工资就是生产成本科目。第三方人力资源对外提供的劳务，支付给劳务工人的报酬属于劳务成本。祝你学习愉快，继续加油哦~