股份支付跟前一章学的应付职工薪酬的利润分享计划区别是什么？

勤奋的同学，你好。同学思考的很仔细哦~股份支付与利润分享计划的思路大致相同，都是为了获得职工的服务而付出一定的对价，但是股份支付付出对价的方式是授予权益工具或者以权益工具为基础确定的负债，即权益结算和现金结算。在权益结算下，由于企业给员工的是权益工具，所以确认时应该贷记“资本公积—其他资本公积”，反映所有者权益的增加。在现金结算下，由于企业最后会给员工现金，所以此时在确认成本费用时贷记“应付职工薪酬”。希望以上解答能帮助到你，继续加油~

会计中，利润分享计划为什么不是或有事项？

爱学习的同学你好，或有事项是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事件的发生或不发生才能决定的不确定事项。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。利润分享计划时根据已经发生的工作绩效去获得的，结果是已经制定了的计划实施的。不满足或有事项的特征。所以不是或有事项。

利润分享计划是怎么影响利润的？是根据净利润来分享还是根据利润总额分享？

认真、努力的同学，你好~利润分享计划是怎么影响利润的，是根据净利润来分享还是根据利润总额分享？这个利润并不是净利润，未分享利润前的税前利润。所以不会死循环的，分完之后就到税前利润的环节了，然后扣除所得税费用就是净利润了。祝学习愉快

营业利润分享计划支付总额也将按照离职人数降低？

勤奋的同学，你好：因为这部分奖金公司是要发放给2x18年7月1日至2x19年6月30日在甲公司工作的员工，那该笔奖金总额【2000（2x18年度利润总额）x4.5%】对应的应该是这一年的费用和应付职工薪酬，题目问的是2x18年12月31日应确认的应付职工薪酬，就应该是总额的一半。希望老师的解答可以帮助同学~每天保持学习，保持进步哦～

第二年就是4.5%的话是否不用调整，如果不用调整，第一年只计提了50%啊，另外50%的利润分享去哪了

勤奋的同学你好：第二年还是4.5%的话，不需要调整，另外的50%在20x9年度正常确认即可，因为该利润分享计划的期间是20x8年7月1日至20x9年6月30日，所以属于20x8年的在20x8年度确认应付职工薪酬，另外的50%在20x9年度确认。同学学习的很认真~，接下来也要继续加油哦~

不理解利润率分享计划在16年计算时要减去15年的怎么计算？

认真努力的同学你好呀~因为在客户的全年采购量超过100万件，该产品的销售价格将追溯下调至125万元，原销售价格是150万元，在合同开始日估计客户的全年采购量将超过100万件，也就是预计给对方退25万元。因为不是100%确定，所以计入预计负债中。​​​​​​​同学继续加油哦，有疑问再沟通~

利润分享计划是资产负债表日后调整事项为何计销售费用？

勤奋的同学，你好呀~ 不是的，利润分享计划是资产负债日后非调整事项，不能去调整之前的留存收益的哦。希望可以帮助到同学，加油呦ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

请问短期利润分享计划，为什么2016年的不需要乘以6/12呢？

勤奋的同学你好因为到了2016年完整累计完整12个月。所以，需要完整估计全部的费用总额再扣减2015年已经估计确认金额即可祝你学习愉快！！

为什么要把借方利润分配未分配利润换成销售费用？

勤奋的同学你好：用上年度的利润奖励的销售部门员工，得是上年过完之后才能得知到底要奖励多少钱，所以会到下一年才会进行分配。希望老师的解答能帮助你理解~

利润分享计划那道例题，支付的相关分录怎么写？

借:应付职工薪酬贷：银行存款同学。老师视频中，是讲到的了，你可以仔细听听。如果你还有什么疑问，可以继续提问的