不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费吗？

努力的同学你好月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费（C选项）、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用（D选项）等其他不属于工资的费用。同学可以理解为：用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用不稳定的，不是每个月都有的~祝同学学习顺利，加油~

劳动保护费不是据实扣除吗？

勤奋努力、爱学习税法的同学，你好~合理支出的劳动保护费是可以据实扣除的哦~如还有不清楚的地方，欢迎随时提问，Hedy老师会尽快解答，爱学习的你一定是最棒的，加油~

如果是资产研发成功后要向政府等交的注册费保护费之类的呢？

优秀的同学，你好~，达到预定用途前必要的支出，如果你说的注册费不缴纳就不能用，那么也属于达到预定用途前必要的支出。希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

劳动保护费怎么理解？

勤奋的同学，你好~，劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支（税前抵扣要算限额的），而不是在管理费用中开支。希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

机物料消耗和劳动保护费是什么

亲爱的准注会同学，你好~机物料消耗是为维护固定资产等设备所消耗的各种材料，不包括修理用材料和劳动保护用材料，通常有回丝（棉纱头）、机油、润滑油等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。希望以上解答能帮助到你，继续加油哦~早日拿下　CPA！

劳动保护费中的服装支出，在税前列支每人每年最高只能1000元以内免税吗？

不客气，同学继续努力哦~早日拿下税务师~(*^▽^*)

劳动保护费是什么？

亲爱的同学，你好~劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。简单地说：就是保护员工安全的必备品而发生的支出。希望以上回复能够帮助到你~如有疑问，我们继续沟通，加油~

请问生产工人的劳动保护费计入管理费用、制造费用及生产成本的哪一项？

同学你好，车间生产工人的劳动保护费记入生产成本感谢您的支持，继续加油哦！

生产工人的劳动保护费计入管理费用还是制造费用还是生产成本？

同学你好，老师在这里祝你学习愉快，考试顺利，加油哦！期待你的好成绩！

E选项要合理的劳动保护费才能扣除吗？

考单选题的时候一般是默认这笔支出是在合理范围内的