同学,你好!这个其实就是 对 员工有好处的就算,不好的就不算的意思。这样处理的本意是防止企业几次操纵利润。对于(3)能举个栗子吗?比如说 授予的时候股价是10元,行权价是8元,期权的公允价值是2=10-8;如果后期股价下跌到8元,那么这个期权对激励对象就没有意义了,所以可能需要修改期权的公允价值,如把行权价调整为6元,则公允价=10-6=4元,这就是 增加的情况,这个时候需要按照增加后的价值进行管理费用的估计。祝学习愉快!