实际离职率为6%。按照股份支付准则的规定下列计算中正确的是？

亲爱的同学你好呀~ 1、第一年末确认的服务费用=300000x1/3x90%2、第二年末累计确认的服务费用=300000x2/3x95%3、第二年确认的费用=300000x2/3x95%-300000x1/3x90%=1000004、第三年末累计确认的服务费用=300000x94%继续加油呀~要循序渐进！我走过的道路，就是一条循序渐进的道路。--华罗庚

为什么在确认融资费用的时候，还用以前年度授予日的公允价值，为什么不用确认日的公允价值？

勤奋的同学你好： 权益结算的股份支付授予的是一项权益工具，权益工具后续公允价值变动不予确认，所以权益工具一经授予，后续公允价值的变动不影响所确认的股份支付费用总额。继续加油噢~

例题12-2中已经确认了17年的服务费用，已经确定了离职人数，为什么还要用估计数？

勤奋的同学，你好因为等待期是三年哦，在17年确认行权人数的时候，不仅要考虑17年离职的人数还要考虑18年和19年离职的人数。在18年确定估计行权人数的时候，还需要考虑19年的离职人数。如果是计算最后一年的行权人数的话，用实际离职的人数即可，就无需再估计了~希望老师的回答能帮助你~如有疑问，再跟老师沟通

当期应确认的服务费用中第二年不是把第一年加计扣除了？

爱思考的同学你好；     每年计算出来的是一个累计数，减去之前已确认的相关成本费用，才是当期应确认的服务费用；     第二年计算出累计数，减去之前（即第一年）已确认的，就是第二年当年应确认的；     第三年计算出累计数，减去之前（即第一、第二年）已确认的，就是第三年当年应确认的；希望老师的解答会对同学的理解有所帮助，继续加油哈~~~

为什么设定受益计划计算每年的服务费用时不用复利现值系数？

勤奋努力、爱学习会计的同学，你好~这里也可以用复利现值系数直接计算哦，也可以直接除以1+i直接计算，只要结果保持一致就可以~如还有不清楚的地方，欢迎随时提问，Hedy老师会尽快解答，爱学习的你一定是最棒的，加油~​

两名员工是管理人员，算管理费用，为什么不是提供测试？

同学你好~在会计中我们规定：管理费用”科目核算内容有：(1)企业管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费等。因此，同学可以用理解为：不是看他干了什么事，而是看他的　 “身份”进行会计核算的。既然她们是管理人员，那么为公司作出贡献，进行工作就在管理费用这个科目进行核算哦。希望帮助同学理解，继续加油！

第三年的时候年均9.1%，没有达到年均10%，为什么还要确认服务费用？

努力学习的小天使你好呀~股价增长率属于可行权条件中的市场条件，市场条件是否满足不影响企业确认已取得的服务的费用希望老师的解答可以帮到你，加油哦ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ

国内公司支付服务费用是否要缴纳增值税？是否要代扣代缴所得税？

奋斗在做题一线的同学，你好！对的，一般要代扣代缴增值税，也要代扣代缴企税~有什么问题欢迎随时和老师交流，老师不是万能的，没有老师带路却是万万不能的，老师陪伴同学一起度过充实的考试季！~

未达10%，为何还是正常确认第3年的服务费用？

亲爱的宝宝你好~咱们企业确认费用是根据非市场条件和服务期限条件同时满足的，题中给了期限条件3年，所以满足这个就可以确认，股价是市场条件，是对于员工来说的行权条件，注意股价是市场条件，不是非市场条件。希望以上回答能帮助到你，继续加油哦！

限制性股票在每个资产负债表日确认服务费用，计入管理费用的金额是如何确定的？

是的，限制性的股票本身也是权益结算的股份支付，在等待期的每个资产负债表日，按照授予日权益工具的公允价值×对未来可行权数量做最佳估计×已服务年限/等待期。