会计学上被裁撤部门人员阻碍变革为何不是私人障碍而是文化障碍？

亲爱的同学，你好~文化障碍是组织层面的，如企业的变革可能会牵涉到部门的重组和诸多人事变动，一些内部的团队可能因保守主义而阻碍变革。就像题中所说是典型的文化障碍。私人障碍是个人层面的，如原来用手工做报表，现在用EXCEL做报表，员工不适应新的方式而产生抵制。每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

请问21题为什么是“私人障碍”呢？

努力学习的小天使你好呀~　甲公司将原有三大技术部门裁减为两个部门，导致一个部门的技术人员必须分流，因此此次变革受到被裁减部门人员的反对，这体现的是个人原因导致的私人障碍。希望老师的解答可以帮到你，加油哦ヾ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ

公司战略变革的阻碍中，心理变化中的无安全感以及迷失方向，和私人障碍中的未知的恐惧是一个意思么？

同学你好你的图片没有上传成功哦，可以再传一次吗？希望上述回答能够解决你的疑惑，祝一切顺利，考试通关！

本题中是否存在私人障碍？是否有什么实用小技巧？

认真努力的同学，你好~这种题没有好办法，只能根据书上的解释去套，套得上就算，套不上就不算祝学习愉快

公司战略风险中，部门人员被裁不是会导致收入变化，习惯变化以及未知的恐惧吗？为什么不是私人障碍？

爱思考的战略宝宝，下午好^O^ 文化障碍和私人障碍各有各的侧重点~文化障碍更倾向于是组织的变动引发的障碍。比如说组织结构，组织文化~所以这个题更倾向于是文化障碍~ 希望可以帮助到同学理解，加油！

a不属于私人障碍中的（习惯）吗？习惯都包括什么？

准注会同学你好~私人障碍包括：①习惯；　 ②经济收入；　③未知的恐惧；　④选择性的信息处理　这里的习惯是个人的习惯；而选项A，因为老员工是整个公司普遍存在的，“保守态度”属于一种长期以来形成的文化习惯，所以属于文化障碍。这是我们战略考试中常见的文字陷阱，老员工代表一个团体，不是指个人，集体的保守态度属于文化障碍。希望可以帮助同学理解~如有疑问在沟通，加油~祝学习顺利~早日拿下cpa~

会计基础知识中文化障碍和私人障碍怎么区分理解?

亲爱的同学你好　老员工的保守态度是一种长期以来形成的文化习惯，属于文化障碍，不属于私人障碍。　你再理解一下，祝学习愉快

9会计题A为什么是错的A不是私人障碍里的习惯吗？

勤奋的同学你好，私人障碍包括：①习惯；　 ②经济收入；　③未知的恐惧；　④选择性的信息处理　A，因为老员工是整个公司普遍存在的，“保守态度”属于一种长期以来形成的文化习惯，所以属于文化障碍。这是我们战略考试中常见的文字陷阱，老员工代表一个团体，不是指个人，集体的保守态度属于文化障碍。这样解释可以理解吗，祝学习愉快！

会计教材这个例题中的文化障碍和私人障碍如何进行区分？

勤奋的同学，你好~私人障碍包括：①习惯；　 ②经济收入；　③未知的恐惧；　④选择性的信息处理　企业战略变革的障碍分为文化障碍和私人障碍。文化障碍一般是针对群体的，涉及结构或者体系惯性的障碍；而私人障碍通常是影响个人的障碍，包括习惯、变革对个人收入的影响、对于未知的恐惧以及选择性信息处理导致员工忽略管理层对于变革的要求。杰克和整个管理团队一起离开，是群体行为哈老师这么解答，同学可以理解吗，继续加油哦！

为什么营销部门片面选择公司战略中片段来进行变革是私人障碍？

勤奋的准注会同学你好，私人障碍包括：①习惯；　 ②经济收入；　③未知的恐惧；　④选择性的信息处理　D，属于“私人障碍”中的“选择性信息处理”，营销部门属于特定的人群。国庆假期快乐！祝你在国庆学有所获！