为什么短期薪酬计算只包括三险，不含养老和失业呢？

亲爱的同学你好。养老保险或失业保险属于职工离职后享受的福利，属于提存计划或者长期受益计划，因此，短期薪酬不包括养老保险或失业保险。希望我的回答能对你有所帮助。

有没有财务薪酬考核标准？

认真勤奋、爱学习的同学你好~这边主要是针对财会证书的答疑哦。同学问的这些实务中应用的标准、制度老师也没有很针对性的考核标准哦。同学专业知识方面的问题有疑问随时提问哈。没有能够给同学提供帮助很抱歉哦。

如何理解计算宽带薪酬？

宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬　　，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。但是每一种薪酬管理模式都有其优点和不足，宽带薪酬也不例外。

5000是第二薪酬计算区间还是7000是第二薪酬计算区间？

那道题答案不对，第三区间是7000,

薪酬计算级别到次序一定是从大到小吗？

这题选D，7000

第6讲短期薪酬，说不包括基本养老保险和事业保险？

爱思考的同学你好~是的，养老保险和失业保险属于职工离职后享受的福利，属于提存计划或者长期受益计划，不属于短期薪酬喔(*￣︶￣)同学是真的非常认真的在学习呢，继续加油喔~

本题计算2018年末应付职工薪酬余额应达到约一个月的全部职工薪酬水平什么意思？

认真的同学，你好~比如说一个月应发工资6万元，当月计提，下月月末发放，在2017年年底就是计提的12月工资6万，应付职工薪酬余额为6万；2018年换成下下月月初发放，就比如10月工资12月发放，晚了一个月，那么11月计提的工资以及12月计提的工资还都没有发放，因为11月的工资在第二年1月发，12月的工资在第二年2月发；所以2018年年末应付职工薪酬余额就应该是2个月，合计为12万；材料中年末应付职工薪酬两年余额都差不多，说明今年可能少记工资了~

关键管理人员薪酬计算与业绩挂钩，会不会因为利益原因导致舞弊，而舞弊的影响可能是广泛的？

同学你好：不是的哦没有披露的话，其实并不太影响财务报表使用者理解财务报表。 并且，并非与财务报表整体相关，一般有影响也是影响到应付职工薪酬等单个项目的~希望老师的以上解答能够帮助到你，接下来也要继续加油哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

更正分录为什么要用长期股权投资和应付职工薪酬？

认真的注会宝宝你好，因为站在集团角度是现金结算的股份支付，集团应该写的分录是借：长期股权投资　 72　 贷：应付职工薪酬　 　72现金结算的股份支付是按股票期权在资产负债表日的公允价值计量，继续加油，棒棒哒~

所得税中，扣除项目三公经费按实付工资薪酬计算还是应付工资薪酬计算？

勤奋的同学你好同学你好;教材上是合理的薪酬和工资，是按照公司的薪酬制度实际发放给员工的工资薪金。但是12月分的未发的工资而已加上。继续加油哦