第一次折现的折现率是依据开始计提退休金的当年还是发放退休金当年？

爱思考的同学你好(*^▽^*):折现率都是一样的，受益计划有2个地方要折现，第一是退休金折现；第二是退休金现值平均算到每一个服务年度，折现现值。希望老师的解答可以帮助同学~每天保持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ星光不问赶路人，时间不负有心人

在算当期服务成本时，为什么是用复利现值算？

同学你好：是的呀，在退休后每年员工可获得相同的退休金。全部退休金的现值（服务第20年年底）=1200x（P/A,10%,15）=1200x7.606=9127。服务第1-20年+退休第1-15年，一共是35年。对于服务费用，却不是每年都是一致的。每年应付的服务费是一致的（9127/20=456.35），但由于当期未支付，需要考虑时间价值。计入当年的费用=当年服务费+累计未支付的服务费的时间价值。

为什么退休金要计利息吗？

爱思考的同学，你好~这样理解 ：企业计划在员工60的时候，每年每人发12万，预计发15年。这笔钱在员工40岁的时候开始存入，因为货币是有时间价值的，所以企业存入的时候累积存入的金额是小于12*15=180的。存入的少，发给员工的多，就是因为存入的钱孳息了。希望老师的回答对同学的理解有所帮助，加油哦，CPAer!

每人每月1000元的退休后补偿为什么还是属于辞退福利？

优秀的同学，你好~，内退是比照辞退福利。离职后的福利都是在职工服务期间提取的。希望老师的解答能帮助你理解！

退休金计算题中，甲公司对达到退休后的离开公司人员将支付每月1000元的退休后补偿。这不属于一年以上的

可爱/勤奋/优秀的同学，你好~，属于辞退福利哦，要在辞退员工时一次性计入成本或费用~希望老师的解答能帮助你理解！

退休金计算短期薪酬嘛？

优秀的同学，你好~，退休金不是短期薪酬哦，是属于离职后福利~　希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！

为达到退休年龄，因病或非因工死亡可以领取病残津贴？

是的，这是劳动法具体规定

为什么会有设定受益计划呢？

可爱的同学，你好~，通俗点来说这个计划提前进行，对于员工来说是一种承诺，可以让员工安心，对于企业来说，提前计提，后续放在那生息也是节省成本的一种手段希望老师的解答能帮助你理解！务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

退休金的分配年限是根据退休前的工作年限来计算分配吗?

勤奋的同学你好，6550平均分给5年以后在计算啊，所以除以5，希望以上回答能帮助到你，祝你早日通过CPA考试

为什么会计学要折算到60这个时点？

可爱的同学，你好~完整的过程是把未来支付先折现到60岁，然后平分到每年，分给每年的金额是60岁时的现值，所以需要再一次折现到对应的年度，比如从60岁的年末折现到30岁的年末，那么是30年，按照30年折现。这样30岁末计提时，就按“按照30年折现”这个来计提相关的成本、费用。货币是有时间价值的，30岁时计提的，就按30岁的价值来。希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下CPA