应付职工薪酬二三级科目

应付职工薪酬的二三级科目主要包括：

二级科目：

1.工资、奖金、津贴和补贴：用于核算企业按照规定实际发放给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。

2.职工福利费：用于核算企业为员工提供的各种福利费用，如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

3.非货币性福利：这是指企业以非货币形式发放的福利，如为员工提供的免费住房、免费工作餐等。

4.社会保险费：用于核算企业为员工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.住房公积金：用于核算企业为员工缴纳的住房公积金。

6.工会经费和职工教育经费：用于核算企业拨付给工会用于工会活动和职工培训的经费。

7.带薪缺勤：用于核算企业因员工带薪缺勤而需要支付的薪酬。

8.利润分享计划：用于核算企业因利润分享计划而需要支付的薪酬。

三级科目：

在二级科目下，可以进一步细分出三级科目，例如：

1.工资下可以细分为基础工资、岗位工资、奖金、津贴等。

2.社会保险费下可以细分为养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。

3.住房公积金下可以细分为个人缴纳部分和企业缴纳部分。

一般短期薪酬的确认和计量的会计分录：

1.货币性短期薪酬(工资、福利费、二险一金、两项经费)(不包括养老保险和失业保险，属于离职后福利)

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出---资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬---工资

---社会保险费

---住房公积金

---工会经费

---职工教育经费等

2.非货币性福利

①企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量。

②以自产产品发放给职工作为福利

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工薪酬---非货币性福利

借：应付职工薪酬---非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费---应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

③以外购商品发放给职工作为福利

借：库存商品等

应交税费---应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

借：应付职工薪酬---非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费---应交增值税(进项税额转出)