经济法基础真题练习及答案分享

经济法基础是初级会计考试中的一科，满分100分60分为及格分数，且考试成绩的有效期仅为一年，所以考生在备考初级会计考试的时候，一定要认真准备，多练习多理解多总结，以下是为大家准备的经济法基础考试真题及答案，希望对考生有所帮助。

1、甲、乙公司因买卖合同发生纠纷，双方在纠纷发生前签订了有效的仲裁协议。甲公司就该纠纷向人民法院提起诉讼，未声明有仲裁协议。法院受理后，乙公司在首次开庭后

提出异议并提交仲裁协议。下列表述正确的是()。

A.诉讼效力优于仲裁，法院受理该案件

B.因乙公司未在首次开庭前提交仲裁协议，法院应继续审理

C.法院受理后，仲裁协议无效

D.双方已经达成有效的仲裁协议，只能继续提起仲裁

【答案】B

【解折】当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外:另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

3.汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2000元，已知汪女士在本单位每个月工资为6000元，当地月最低工资标准为4300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的月工资作为补偿直到赔偿完全部的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多从汪女士工资中扣除()元。

A.2000B.1200

C.1700D.1800

【答案】B

【解折】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20%=6000x20%=1200(元)，扣除赔偿后的金额=6000-1200=4800(元)大于当地最低工资标准4300元，即可按劳动者当月工资的20%扣除。

【知识点】劳动合同的主要内容

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