稳岗补贴计入营业外收入吗？

稳岗补贴是否计入营业外收入，这主要取决于企业的具体会计处理和补贴的用途。一般来说，如果稳岗补贴与企业的日常经营活动无直接关联，且符合营业外收入的定义(即企业在日常经营之外获得的非直接关联利益)，那么它有可能被计入营业外收入。然而，如果稳岗补贴与企业的日常经营活动紧密相关，或者其用途明确指向了未来的费用或损失，那么它可能更适合作为递延收益处理，并在未来相关费用确认时计入当期损益。

收到稳岗补贴会计分录

一、补偿以后期间

1、收到相关对价时：

借：银行存款

贷：递延收益

2.确认费用或损失的期间

总额法

借：递延收益

贷：其他收益/营业外收入

净额法

借：递延收益

贷：管理费用/营业外支出

二、补偿以前期间

总额法

借：银行存款

贷：其他收益/营业外收入

净额法

借：银行存款

贷：管理费用/营业外支出

稳岗补贴全称为稳定岗位补贴，主要是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放的补助。这一政策旨在保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，特别是针对受国际金融危机等外部因素影响的困难企业，政府通过发放稳岗补贴来鼓励其尽量不裁员或少裁员，以稳定企业用工岗位。

稳岗补贴所需资金主要从失业保险基金中列支。补贴的用途主要包括：

1.保障职工基本生活：用于支付职工生活费、待岗金等，确保职工在困难时期的基本生活不受影响。

2.提升职工技能：支付职工技能培训费用，包括培训费、教材费、证书费等，以提高职工的技能水平和就业竞争力。

3.缴纳社会保险费：帮助企业缴纳社会保险费及其滞纳金，确保职工的社会保险权益不受损害。

4.其他合理支出：用于其他因生产经营困难需要稳定岗位、培训员工的合理支出。

企业申请稳岗补贴需要满足以下条件：

1.依法参加社会保险并缴纳社会保险费：这是企业申请稳岗补贴的基本前提。

2.符合特定条件：如因生产经营困难导致裁减人员，但又不裁员或少裁员的企业;或者符合国家产业政策和支持发展方向的企业等。