更多服务

特色服务

找资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名条件

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

劳动合同履行和变更对比分析

来源：高顿教育 2025-03-19

劳动合同履行，简单说就是员工和公司按照合同约定，老老实实完成各自的任务。比如员工按时上下班、完成工作，公司按时发工资、交社保，就像签了租房合同后房东提供房子、租客按时交房租一样。

　　举个奶茶店的例子：
　　店员小王每天按合同约定做奶茶、打扫卫生，老板每月10号准时发工资6000元，这就是“履行合同”。如果老板拖欠工资，或者小王无故旷工三天，都属于“不履行合同”。
　　履行的四大原则
　　亲自履行：不能找人代替（例如老板不能找亲戚顶替小王上班）；
　　全面履行：所有条款都要执行（比如合同写明了高温补贴，夏天必须发）；
　　协作履行：互相配合（如公司给程序员配电脑，员工配合加班赶项目）；
　　合法履行：不强迫员工做危险工作（如电工拒绝爬高压电塔不算违约）。
　　劳动合同变更：职场里的“合同改版”
　　劳动合同变更，指的是员工和公司协商一致后，修改合同里的某些内容。就像租房合同到期后，房东和租客商量涨房租或者续租一样。
　　举个程序员转岗的例子：
　　程序员小李原本负责开发APP，月薪2万。公司业务调整，想让他转做销售，月薪改为“底薪8000+提成”。如果小李同意并签了书面变更协议，这就是合法变更；如果公司直接发通知强制调岗，就属于违法变更。
　　变更的三大规则：
　　必须协商一致：单方面改条款无效（如老板口头说“全员降薪20%”不合法）；
　　必须书面确认：微信聊天不算数，要签补充协议；
　　必须合法合理：不能借调岗变相逼员工离职（如孕妇被调到外地仓库）。
　　劳动合同履行和变更的典型场景对比

**劳动合同履行和变更对比**
场景	劳动合同履行	劳动合同变更
工资发放	每月按时发6000元	协商后改为“5000底薪+绩效”
工作地点	按合同在总部办公	因业务扩张，协商调到分公司（需书面确认）
加班安排	公司支付1.5倍加班费	员工同意将加班费折算为调休（需补充协议）
特殊情况	员工工伤期间公司照发工资	医疗期满后协商转岗（如从搬运工转文员）

　　常见问题避坑指南
　　老板说“效益不好，全员降薪”：
　　合法操作：需员工签字同意，否则可仲裁要求补发工资；
　　反面案例：某电商公司未经同意降薪30%，被判补发工资+赔偿金共计12万元。
　　公司搬迁到外地怎么办？
　　协商变更：若员工不同意，公司需支付补偿金解除合同；
　　正面案例：某制造厂从上海搬到苏州，与30名员工协商后，15人同意调岗，15人获赔N+1补偿。
　　怀孕后被调去打扫厕所：
　　违法点：变相逼迫离职，可要求恢复原岗位+赔偿精神损失；
　　维权证据：调岗通知、原劳动合同、孕检记录。

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

在线咨询热销

专业老师服务限时优惠

图文问答

图片文字快速问答