劳动合同终止的工龄怎么计算？初级经济法重要考点！

       劳动合同终止的工龄：
　　除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
　　（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；
　　（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。

　　【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　劳动合同终止大白话讲解
　　劳动合同终止，简单来说就是员工和公司之间的劳动关系因为特定原因自动解除，双方的权利义务关系就此终结。它不同于“解除劳动合同”（双方主动提前结束合同），而是像合同到期、退休等客观原因导致的“自然终止”。就像租房合同到期后，房东和租客不再续约，各自拿回押金、搬离房屋一样。
　　举个例子：
　　程序员小王与某科技公司签订了3年固定期限劳动合同，合同到期日为2025年6月30日。到期前，公司提出续签合同且薪资提高10%，但小王决定跳槽去其他公司。6月30日当天，双方劳动关系自动终止，公司结清工资并支付经济补偿金。这就是典型的“劳动合同期满终止”。
　　​劳动合同终止的法定情形
　　以下情况会导致劳动合同终止：。

　　特殊情况：合同到期也不能终止！​
　　即使劳动合同到期，遇到以下情形也必须延期至特定条件消失才能终止：
　　​职业病风险期：从事职业病危害作业的员工未做离岗体检，或疑似职业病处于诊断观察期。
　　案例：化工厂操作工合同到期，但因接触化学品需做职业病筛查，合同延续至检查结果出具。
　　​医疗期：员工患病或非工伤治疗期间（医疗期长短根据工龄计算，最长24个月）。
　　案例：文员骨折休病假3个月，合同到期后自动延续至医疗期结束。
　　​孕期/产期/哺乳期：女员工“三期”内合同到期需延续至哺乳期满（婴儿满1周岁）。
　　案例：女工程师合同到期时怀孕6个月，合同延续至产后1年。
　　​老员工保护：在本单位连续工作满15年且距退休不足5年。
　　案例：某老员工58岁且工龄16年，合同到期后自动延续至60岁退休。
　　​终止后的经济补偿——打工人必知
　　​什么情况要给钱？
　　合同到期终止时，除非公司维持或提高条件而员工拒绝续签，否则公司必须支付经济补偿。
　　举例：某公司从北京搬到天津，提出“薪资不变+每月2000元异地补贴”，80%员工同意调岗，剩余20%拒绝的员工可获N（工龄）×月薪的补偿。
　　​补偿怎么算？
　　每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
　　案例：工作3年7个月的程序员，补偿金为4个月工资（月薪2万元则补偿8万元）。
　　​常见误区与避坑指南
　　​误区：老板说“合同到期直接走人不用给钱”​
　　真相：除非员工拒绝续签同等条件的合同，否则公司必须支付补偿。例如某奶茶店员工合同到期未获补偿，仲裁裁决公司补发3个月工资。
　　​误区：“兼职不用签合同，随时可以终止”​
　　真相：非全日制用工（如每天工作≤4小时）可不签书面合同，且双方可随时终止，但需结清工资。例如奶茶店兼职生离职当天需结清时薪。
　　​误区：“终止合同后工资下个月再发”​
　　法规：终止合同时必须一次性结清工资。某建筑公司拖延支付，员工投诉后公司被责令加付50%赔偿金。