应付职工薪酬包括哪些内容？一文汇总！

​​　　​应付职工薪酬​​是企业为获得职工服务或解除劳动关系而承担的全部报酬义务，包含以下12项核心内容：
　　​​工资奖金津贴​​：基本工资、绩效奖金、高温补贴等（如某制造企业生产岗月薪=底薪4，000+计件提成）
　　​ 职工福利费​​：节日慰问金、员工体检费、困难补助（某科技公司中秋发放人均500元购物卡）
　　​​五险一金​​：企业承担的养老、医疗、失业等社保及公积金（某连锁餐饮每月为员工缴纳社保1，328元/人）
　　​​工会经费​​：按工资总额2%提取的组织活动费（某车企工会年度经费预算500万元）
　　​​职工教育经费​​：技能培训支出（某会计师事务所人均年培训费8，000元）
　　​​带薪缺勤​​：年假、病假期间的工资（某互联网公司15天带薪年假制度）
　　​​利润分享计划​​：与业绩挂钩的奖金（某电商平台“双十一”超额利润10%分给员工）
　　​​非货币福利​​：免费宿舍、班车、股权激励（某生物公司为博士团队提供人才公寓）
　　​​辞退补偿​​：经济性裁员支付N+1赔偿（某房企组织架构调整支付2，300万元遣散费）
　　​​补充保险​​：企业年金、商业医疗保险（某金融集团高管补充养老计划）
　　​​劳务派遣薪酬​​：使用派遣工产生的报酬（某物流公司每月支付外包司机薪酬80万元）
　　​​其他支出​​：如外籍员工探亲机票等特殊补贴

　　大白话解读：企业发工资前的“待办清单”​​
　　可以把应付职工薪酬想象成企业的“工资待支付清单”：
　　​​基础项​​：每个月固定要发的工资、交的社保，就像奶茶店老板每月15号要结算店员工资和社保
　　​​升级项​​：年终奖、培训费这类“加分项”，好比火锅店旺季给员工发超额利润红包
　　​​隐藏项​​：很多人忽略的带薪休假工资，相当于员工休年假时企业照样要往工资卡打钱
　　​​举个奶茶店的例子​​：
　　店长月薪8，000元（含绩效奖金2，000元）
　　3名店员月薪各5，000元
　　每月社保支出合计6，000元
　　夏季发放高温补贴1，200元
　　购置5，000元原料用于员工新品试饮
　　这笔“待支付清单”总额=8，000+15，000+6，000+1，200+5，000=35，200元，都需提前计提在应付职工薪酬科目中。
　　三大常见误区：财会新人必看​​
　　误区1：​​“工资即薪酬”的认知偏差​​
　　某初创企业将20万元股权激励费用直接计入管理费用，导致：
　　少计应付职工薪酬20万元
　　虚减当期利润被税务机关补征税款5万元
　　​​正确处理​​：股权激励属于非货币福利，需计入应付职工薪酬并分期摊销
　　误区2：​​“劳务派遣”的核算黑洞​​
　　某制造企业将外包工工资挂在“其他应付款”：
　　劳务费80万元未计入应付职工薪酬
　　统计年报数据失真被罚款12万元
　　​​合规操作​​：实际用工方需将派遣人员薪酬全额纳入应付职工薪酬统计
　　误区3：​​“五险一金”的拆分陷阱​​
　　某建筑公司会计错误操作：
　　将单位缴纳的社保计入“管理费用”
　　个人代扣部分挂在“其他应收款”
　　导致应付职工薪酬少计38万元
　　​​正确分录​​：
　　计提时：
　　借：工程施工-人工费
　　       贷：应付职工薪酬-工资
　　              应付职工薪酬-社保（单位部分）
　　发放时：
　　借：应付职工薪酬-工资
　　     贷：其他应付款-社保（个人部分）
　　          银行存款