劳动关系劳动者如何认定？

　　劳动者与用人单位需符合法定资格，这是劳动关系成立的前提。
　　​​劳动者年龄​​：年满16周岁是基本要求（特殊行业经审批可放宽），例如某奶茶店雇佣17岁学生暑期兼职需监护人同意并签订专项协议。　　​​用人单位资质​​：需为合法注册的企业、个体户或组织。例如，某个体奶茶店主聘用员工需签订书面合同并缴纳社保。
　　​​特殊群体限制​​：外籍劳动者需持有效工作许可，如某科技公司聘用美籍工程师需在合同中注明工作许可编号。
　　​​反面案例​​：某建筑工地雇佣15岁少年搬砖，因违反年龄规定被劳动监察部门查处。

　　从属性：劳动关系的“核心特征”
　　劳动关系的本质在于劳动者接受用人单位的管理与控制，体现为人身、经济和组织从属性。
　　1.​​人身从属性​​
　　​​考勤管理​​：某外卖平台骑手需每日刷脸打卡，迟到罚款，法院据此认定劳动关系成立。
　　​​任务强制​​：某直播公司要求主播每日直播6小时，并强制参加培训，构成劳动关系。
　　​​对比案例​​：家政保洁员自主选择接单时间和地点，属于劳务关系。
　　2.​​经济从属性​​
　　​​工资结构​​：某跨境电商主播按月领取保底工资+提成，法院认定存在劳动关系。
　　​​生产资料提供​​：某快递公司为骑手提供配送车辆和系统，属于劳动关系；而自带车辆的网约车司机可能不构成。
　　​​反面案例​​：某信息平台仅按单代付报酬且无管理行为，法院判定不构成劳动关系。
　　劳动内容关联性：业务构成的“实质判断”
　　劳动者提供的劳动需属于用人单位业务的组成部分。
　　​​直接业务关联​​：某房产中介公司员工刘某从事销售代理，属于公司核心业务，法院确认劳动关系。
　　​​间接业务支持​​：某科技公司外包清洁工穿工服并接受车间调度，被认定劳动关系成立。
　　​​反面案例​​：某高校学生实习期间从事与专业无关的流水线工作，因属于“变相用工”被判定为事实劳动关系。
　　特殊情形：法律适用的“灰度地带”
　　1.​​平台经济​​
　　​​强控制管理​​：某外卖平台通过算法规定配送路线和时效，骑手被认定存在劳动关系。
　　​​弱控制管理​​：网约车司机自主选择接单时间和路线，法院认定不构成劳动关系。
　　2.​​跨境用工​​
　　​​共同用工责任​​：某鲜公司与澳门关联企业共同管理员工，法院判令内地企业承担用工责任。
　　​​实际工作地点优先​​：澳门居民梁某在珠海横琴实际工作，法院以服务对象和工作内容认定劳动关系。
　　3.​​非典型用工​​
　　​​退休返聘​​：62岁工程师返聘指导项目，虽签劳务协议，但因遵守考勤制度，工伤赔偿参照劳动关系处理。
　　​​学生实习​​：某职业学院学生参与定向培养并直接转正，属于合法劳动关系。
　　证据保留：劳动关系认定的“法律钥匙”
　　劳动者可通过以下材料证明劳动关系：
　　​​工资凭证​​：某奶茶店员工凭微信转账记录证明工资发放周期。
　　​​管理痕迹​​：远程办公设计师使用企业钉钉的考勤记录。
　　​​实物证据​​：某工厂员工仅凭一件工衣，法院突击调查后确认劳动关系。
　　​​典型案例​​：刘某安装光伏时受伤，法院根据工资备注“工资”而非“承揽费”、参与公司聚餐等证据，判定劳动关系成立。