劳动关系用人单位怎么认定？

　　劳动关系中用人单位需是​​依法成立的实体​​，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。其核心特征在于具备合法经营资质，并能独立承担用工责任。

　　​​典型合法主体举例​​：
　　​​小微企业​​：某个体奶茶店虽未注册公司，但依法办理个体工商户执照后聘用员工，需签订书面合同并缴纳社保；
　　​​民办非企业​​：某民办幼儿园招聘教师，需具备教育局颁发的办学许可证，方具备用工主体资格。
　　​​反面案例​​：某无证经营的私人作坊雇佣工人生产玩具，因主体资格缺失，被认定为非法用工并罚款。
　　主体资格：从注册登记到实际运营的“法律标尺”
　　1.​​法定组织形式​​
　　用人单位需符合以下任一类型：
　　​​企业法人​​：如某新能源汽车制造企业，需持有市场监管部门颁发的营业执照；
　　​​分支机构​​：某银行分行虽非法人实体，但取得营业执照后可独立签订劳动合同。
　　2.​​特殊主体范围​​
　　​​国家机关​​：某市政府机关招聘编外司机，需通过公开招考程序并签订劳动合同；
　　​​社会团体​​：某动物保护协会招聘专职人员，需在民政部门登记且章程包含用工条款。
　　​​例外情形​​：居委会、村委会等基层自治组织通常不被认定为用人单位，除非聘用合同明确约定适用劳动法。
　　从属性判断：管理控制的“三大核心特征”
　　1.​​人身从属性​​
　　用人单位需对劳动者实施实质管理：
　　​​考勤制度​​：某家政平台要求保洁员每日刷脸打卡并扣除迟到罚款，法院据此认定劳动关系成立；
　　​​任务指派​​：某跨境电商要求主播每日直播6小时，并强制参加产品培训，构成用工管理。
　　​​对比案例​​：临时接单的网约车司机自主选择接单时间和路线，属于劳务关系。
　　2.​​经济从属性​​
　　劳动者的收入需依赖用人单位：
　　​​工资结构​​：某物流公司骑手按月领取保底工资+提成，法院认定存在劳动关系；
　　​​生产资料提供​​：某工厂为工人提供生产设备和工具，属于典型劳动关系。
　　3.​​组织从属性​​
　　劳动者的工作需融入用人单位业务体系：
　　​​业务组成部分​​：某广告公司设计师的创意方案直接用于客户项目，属于公司核心业务；
　　​​生产链条参与​​：某电子厂外包清洁工穿工服并接受车间调度，被判定为实际用人单位。
　　特殊情形：用工主体的“法律灰度地带”
　　1.​​平台经济​​
　　​​强控制平台​​：某外卖平台通过算法规定配送路线和时效，骑手被认定与平台存在劳动关系；
　　​​弱控制平台​​：某众包配送平台仅提供接单信息，骑手自主决定工作方式，不构成劳动关系。
　　2.​​跨境用工​​
　　​​境内主体优先​​：澳门居民在珠海某科技公司远程办公，法院以实际工作地认定境内企业为用人单位；
　　​​双重用工责任​​：某自贸区企业与境外关联公司共同管理员工，境内企业需承担连带责任。
　　3.​​非法用工​​
　　​​无证经营主体​​：某地下加工坊雇佣工人，虽支付报酬，但因无营业执照被认定为非法用工；
　　​​借用资质​​：某建筑公司挂靠他人资质承包工程，实际用工责任由资质出借方连带承担。