劳动合同解除要提前几天通知？

　　劳动合同解除的提前通知期限因主体和场景不同而存在显著差异​​。核心规则可概括为：
　　​​劳动者主动离职​​：
　　​​常规情形​​：提前30日书面通知；
　　​​试用期内​​：提前3日通知（书面或口头均可）。

　　​​用人单位单方解除​​：
　　需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，适用于劳动者医疗期满、不胜任工作等非过错性解除。
　　​​特殊情形​​：
　　用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可​​立即解除且无需通知​​；
　　劳动者严重违纪（如泄露商业秘密），用人单位可​​无需提前通知直接解除​​。
　　典型场景与职场案例
　　1.​​试用期内的“灵活窗口”​​
　　​​案例一​​：某连锁奶茶店员工小陈在试用期内因个人发展需求，提前3天口头通知店长离职。企业不得扣发工资或要求赔偿，但可要求其完成工作交接。
　　​​风险提示​​：若员工未提前通知直接离职（如某电商公司试用期运营突然消失），企业可要求赔偿因岗位空缺导致的损失。
　　2.​​劳动者单方解除的“维权通道”​​
　　​​案例二​​：程序员李某所在公司连续3个月拖欠工资，李某依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并通过仲裁追回欠薪及经济补偿。
　　​​合规要点​​：劳动者需留存工资流水、社保缴纳记录等证据，证明用人单位存在违法行为。
　　3.​​用人单位单方解除的“程序正义”​​
　　​​案例三​​：某制造厂焊工因技术升级无法操作新设备，企业提前30日书面通知解除合同并支付N+1补偿。若企业未通知直接解雇（如某物流公司突击裁员），需支付双倍赔偿（2N）。
　　未履行通知义务的“高成本陷阱”
　　1.​​劳动者的赔偿责任​​
　　​​案例四​​：某家具公司销售员谭某仅提前15天通知离职，导致客户订单流失。法院判决谭某赔偿企业半个月工资（按未提前通知天数折算）。
　　2.​​企业的违法成本​​
　　​​案例五​​：某教育机构以“业务调整”为由单方解雇教师张某，但未提前30日通知或支付代通知金。仲裁裁决企业支付违法解除赔偿金（2×月工资×工龄）。
　　企业与劳动者的“避坑指南”
　　1.​​企业的合规操作​​
　　​​制度设计​​：在劳动合同中明确试用期、岗位职责（如某科技公司将“严重违纪”细化为“连续旷工3天”）；
　　​​程序留痕​​：解除通知需通过EMS邮寄至员工确认地址，并保留签收回执（如某酒店因未送达通知败诉）。
　　2.​​劳动者的维权策略​​
　　​​证据固化​​：保留书面通知、微信聊天记录（如某设计师通过邮件截图证明已提前30日提交离职申请）；
　　​​时效把握​​：劳动争议仲裁需在解除后1年内提出。