劳动合同解除情形有哪些？一文盘点！

　　劳动合同解除情形如下：

　　一、协商解除：劳资双方的“和平分手”
　　根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十六条，​​协商解除​​是双方达成一致后终止劳动关系的最常见方式，无需特定理由，但需明确补偿责任。

　　​​职场案例​​：某互联网公司因业务转型，与前端开发工程师张某协商解除合同，支付N+1经济补偿（工龄3年补偿4个月工资）。张某利用补偿金参与职业培训，转型为人工智能工程师。
　　​​关键要点​​：
　　用人单位主动提出需支付补偿，劳动者提出则无需；
　　协议需明确补偿金额、社保缴纳截止日等条款，避免后续争议。
　　劳动者单方解除：权利与程序的平衡
　　1.​​预告解除​​：提前通知的“时间红线”
　　​​常规离职​​：劳动者需提前30日书面通知（如某电商运营主管李某提交离职信后完成交接，企业不得扣发工资）；
　　​​试用期离职​​：提前3日通知（如奶茶店新员工小陈试用期内口头告知离职，企业需全额支付工资）。
　　2.​​即时解除​​：用人单位的“高压线”
　　​​未缴社保​​：某制造企业焊工因单位未缴纳社保，直接解除合同并索赔补偿（仲裁支持补缴+3个月工资赔偿）；
　　​​拖欠工资​​：建筑公司拖欠项目经理3个月薪资，员工立即解除合同并追回欠款12万元。
　　​​极端情形​​：若企业强迫劳动或违章作业（如物流公司要求暴雨天配送），劳动者可​​无需通知立即解除​​。
　　用人单位单方解除：权利与风险的博弈
　　1.​​过错性解除​​：劳动者的“禁区”
　　​​严重违纪​​：程序员私自泄露核心代码，企业依据规章制度解除合同（无需补偿）；
　　​​试用期不合格​​：某教育机构教师试用期内多次教学事故，企业提供考核证据后合法解雇。
　　2.​​非过错性解除​​：客观情形的“缓冲期”
　　​​不胜任工作​​：汽车厂焊工老李经培训仍无法操作新设备，企业提前30日通知解除并支付N+1补偿；
　　​​客观情况重大变化​​：餐饮连锁因门店关闭，与厨师协商调岗未果后支付代通知金解除合同。
　　3.​​经济性裁员​​：规模调整的“特殊程序”
　　​​合规操作​​：某科技公司裁员20人，提前30日向工会说明、向劳动部门报告，优先保留家庭困难员工；
　　​​违法风险​​：深圳某企业未履行报告程序突击裁员，被判支付2N赔偿金。
　　特殊解除情形：法律与现实的交织
　　​​医疗期满无法工作​​：某生物公司员工癌症治疗后仍无法返岗，企业调整至文职岗仍不达标后合法解除；
　　​​劳动合同无效​​：企业以虚假招聘广告诱骗设计师入职，劳动者主张合同无效并索赔。
　　违法解除的“高成本陷阱”
　　1.​​程序违法​​：未通知工会或缺乏证据
　　​​案例​​：广州某企业以“业绩不达标”解雇销售总监，但因未提供考核记录，被判赔偿14万元；
　　​​赔偿标准​​：违法解除需支付2N赔偿（如月薪2万元×工龄3年×2=12万元）。
　　2.​​实体违法​​：突破法律底线
　　​​强迫劳动​​：快递公司要求员工每日工作14小时，劳动者解除合同并获精神损害赔偿；
　　​​歧视性解雇​​：某外企以“怀孕影响工作”辞退女高管，法院判决恢复劳动关系并补发工资。