经济性裁员补偿标准是什么？

　　经济性裁员补偿的本质是​​通过经济手段平衡企业经营自主权与劳动者权益​​，其核心规则可概括为“按劳计价、分层封顶”：

　　​​补偿基础（N）​​：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月算，超过半年按1年算；
　　​​工资上限​​：若劳动者月工资高于当地职工平均工资3倍，补偿标准按3倍计算且最高支付12年；
　　​​例外保障​​：优先留用长期合同工、家庭负担重员工，禁止裁减孕期、工伤等特殊群体。
　　补偿标准的三类典型场景与案例
　　1.​​技术迭代下的程序员转岗纠纷​​
　　某互联网公司因引入AI开发工具，裁撤传统编程岗位。程序员李某（工龄5年，月薪2.5万元）所在城市上年度社平工资为8000元，其补偿计算为：
　　​​工资封顶​​：8000元×3=2.4万元/月
　　​​补偿总额​​：2.4万元×5年=12万元。
　　2.​​制造业门店关闭的批量裁员​​
　　某连锁零售品牌因区域政策调整关闭5家门店，裁撤50名员工。店长王某（工龄7年，月薪1.2万元）的补偿计算为：
　　​​常规补偿​​：1.2万元×7年=8.4万元
　　​​优先留用​​：企业优先保留其家庭有未成年子女的同事张某。
　　3.​​医疗期满后的强制解除争议​​
　　某制造企业质检员刘某因职业病医疗期满后无法返岗，企业依法支付补偿：
　　​​工龄计算​​：工作3年8个月按4年计算
　　​​补偿金额​​：月薪6000元×4年=2.4万元。
　　企业违法裁员的“双倍代价”
　　1.​​程序违法：未履行报告义务​​
　　某服装厂以“经营困难”裁员20人，但未向劳动行政部门提交方案，被法院判赔2N赔偿金（工龄3年×月薪8000元×2=4.8万元）。
　　2.​​实体违法：违规裁减孕期员工​​
　　某教育机构辞退怀孕教师周某，仲裁裁决恢复劳动关系并补发工资，额外支付精神损害赔偿1万元。
　　企业与劳动者的合规指南
　　1.​​企业的风险防控​​
　　​​程序留痕​​：通过企业OA系统发送裁员通知并留存阅读记录（某餐饮企业因邮件未送达败诉，额外赔偿1个月工资）；
　　​​成本测算​​：包含经济补偿、社保补缴、伤残补助金（如某建筑公司为工伤员工支付一次性就业补助金5万元）。
　　2.​​劳动者的维权策略​​
　　​​证据固化​​：收集工资流水、绩效考核表（某销售主管通过银行流水追回企业隐瞒的年终奖差额1.5万元）；
　　​​时效把握​​：仲裁申请需在离职后1年内提出（某设计师因超时效丧失10万元赔偿请求权）。