劳动合同解除和终止的法律后果有哪些？

　　根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条至第四十七条，劳动合同解除或终止的核心法律后果是​​经济补偿或赔偿金的支付​​，具体规则如下：

　　​​合法解除/终止​​：用人单位支付经济补偿（N倍月工资），例如某互联网公司与程序员协商解除合同，支付工龄3年的补偿金3万元。
　　​​违法解除/终止​​：用人单位支付赔偿金（2N倍月工资），如某物流公司因规章制度程序瑕疵辞退员工，法院判决支付双倍赔偿金7.2万元。
　　​​特殊情形​​：劳动者违法解除（如未提前通知离职造成损失），需赔偿培训费用或直接损失，例如某外企高管擅自离职致项目中断，被判赔偿公司18万元。
　　​​典型案例​​：
　　​​协商解除的经济补偿​​：设计师小王与广告公司协商解除合同，获工龄5年的补偿金5个月工资（N=5）。
　　​​违法解除的双倍代价​​：某私立学校在女教师孕期终止合同，法院判决支付2N赔偿金（工龄4年×2×月薪1.5万元=12万元）。
　　劳动关系消灭与附随义务
　　​​劳动关系终止​​：双方不再履行权利义务，如某电商平台程序员离职后无需参与新项目，企业不得要求远程协助。
　　​​手续办理义务​​：
　　​​离职证明​​：某制造企业未向技术员出具证明，致其无法入职新公司，被判赔偿3个月工资损失。
　　​​档案转移​​：某国企拖延办理档案转移6个月，员工通过劳动仲裁追索滞纳金1.2万元。
　　​​文件保存​​：用人单位需保存劳动合同文本至少2年，如某科技公司因未留存合同败诉，承担举证不利后果。
　　特殊群体的“法律保护罩”
　　​​医疗期顺延​​：某销售主管癌症治疗期间合同到期，企业不得终止劳动关系，否则需支付双倍赔偿金。
　　​​孕期/产期保护​​：女教师李某产假期间合同期满，企业单方终止被认定为违法，需恢复劳动关系并补发工资。
　　​​职业病观察期​​：汽车厂涂装工离职前未做职业健康检查，仲裁裁决合同顺延至检查完成。
　　高频法律风险与应对策略
　　1.​​企业的合规要点​​
　　​​程序留痕​​：通过OA系统发送解除通知，避免某餐饮企业因电话通知无效被判违法解除。
　　​​经济补偿计算​​：某金融公司误将奖金排除在月均工资外，补发员工差额4.8万元。
　　2.​​劳动者的维权路径​​
　　​​证据固化​​：快递员通过微信记录证明企业未提前通知解除，追回赔偿金3.6万元。
　　​​时效把控​​：某工程师超仲裁时效1天丧失12万元索赔权，凸显1年时效的重要性。
　　典型案例中的“法律温度”
　　​​违法终止的代价​​：某化工公司在员工产假期间终止合同，支付赔偿金2万元。
　　​​程序正义的胜利​​：某出租车司机医疗期内被终止合同，法院判决企业支付赔偿金并恢复劳动关系。