​​劳务派遣​​是什么？一文告诉你！

​​　　劳务派遣​​是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至实际用工单位从事劳动的特殊用工形式。其本质特征是​​劳动关系与用工关系的分离​​：

　　​​派遣单位​​：承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付工资和社保；
　　​​用工单位​​：负责日常管理和劳动条件提供，但不得与劳动者直接建立劳动关系。
　　​​典型案例​​：某家政服务公司与张阿姨签订2年劳动合同后，将其派遣至某居民家庭从事保洁工作。张阿姨的工资由家政公司支付，但日常工作安排由家庭雇主直接管理。
　　劳务派遣的三大法律限制
　　1.​​岗位限制：“三性”原则​​
　　劳务派遣仅适用于​​临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（顶替休假员工）​​岗位。
　　​​正向案例​​：某物流公司在“双十一”期间通过派遣公司雇佣100名临时分拣员，工作周期仅45天，符合临时性要求；
　　​​反向案例​​：某科技公司违规将核心研发岗设为派遣岗位，因违反“辅助性”原则被劳动部门处罚。
　　2.​​用工比例：10%红线​​
　　用工单位在辅助性岗位的派遣员工不得超过用工总量的10%。某连锁超市通过职工代表大会协商，将收银员、理货员等辅助岗位的派遣比例控制在8%，并通过内部转岗机制优先录用正式员工。
　　3.​​禁止自我派遣​​
　　用人单位不得设立劳务派遣单位向自身或关联企业派遣员工。某建筑集团因通过子公司向自有工地派遣工人，被认定为“假派遣”，需支付劳动者双倍赔偿金。
　　职场与日常中的多样化场景
　　1.​​制造业：旺季用工的“缓冲带”​​
　　某汽车配件厂在生产旺季通过派遣公司雇佣300名临时组装工，合同明确约定“订单量下降时优先退回派遣工”，既保障产能又避免裁员风险。
　　2.​​服务业：灵活用工的“润滑剂”​​
　　某会展中心与派遣公司合作，在大型展会期间雇佣双语接待员、安检员等短期岗位，工资按日结算，服务期结束后自动终止合同。
　　3.​​家庭场景：家政服务的“合规升级”​​
　　李女士通过正规家政公司雇佣育儿嫂，合同明确约定“育儿嫂与家政公司建立劳动关系，家庭仅负责工作安排”，避免直接用工的法律风险。
　　4.​​新兴行业：主播经济的“双刃剑”​​
　　某直播平台将新人主播设为派遣岗位，约定“打赏收入45%归主播，55%由平台与派遣公司分成”。但因未缴纳社保被主播集体仲裁，最终补缴费用超200万元。