应付职工薪酬核算范围有哪些？如何做会计处理？

　　应付职工薪酬核算企业​​应支付给职工的所有报酬及相关支出​​，属于流动负债科目。其核算范围涵盖八类：①工资奖金津贴；②职工福利费；③社保公积金（五险一金）；④工会经费与职工教育经费；⑤非货币福利；⑥辞退补偿；⑦股份支付；⑧带薪缺勤。核心特点是​​涵盖职工在职与离职的全部人力成本​​。

　　应付职工薪酬会计处理
　　2211 应付职工薪酬
　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
　　二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
　　三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
　　（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
　　（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
　　（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
　　（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费1473用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
　　四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。
　　（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
　　（二）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
　　（三）按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
　　（四）企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
　　（五）企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　（六）企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　五、本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
　　不属于应付职工薪酬的四类支出辨析
　　（一）​​劳务外包费→主营业务成本/管理费用​​
　　​​案例​​：聘请保洁公司打扫店铺→计入“管理费用——保洁费”。
　　（二）​​股东分红→应付股利​​
　　​​案例​​：奶茶店股东分红10万元→计入“应付股利”。
　　（三）​​独立董事报酬→管理费用​​
　　​​规则​​：外部董事津贴不计入职工薪酬（如上市公司独立董事年薪20万）。
　　（四）​​员工借款→其他应收款​​
　　​​案例​​：店员预支差旅费5000元→计入“其他应收款”。