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管理会计师在中国的机遇与挑战

来源：高顿网校 2013-09-30

　　从政府实施经济改革政策以来中国企业实现了自主增长。管理会计的概念，如资本预算、准时生产方式（JIT）、本量利分析和综合品质管理已变得越来越重要。这就需要更多拥有*7知识的高级专业会计师，但他们在一个人口14亿的国家是紧缺的人才。中国注册会计师协会有近250,000位成员，其中有100,000人在公共会计领域，这意味着中国有60%的专业会计师在企业中。

　　尽管成本及管理会计在国企及私营企业都有应用，但是管理会计师在中国大陆相对还是比较新的职业。2006年开始，我们看到了中国会计职业的国际化，那一年财政部颁布了新会计准则，与国际会计准则（IFRS）趋同，尽管只是在法定财务报告的合规方面。

　　总体上来所，外商直接投资(FDI)以及外资企业数量的不断增加，使得管理会计师人才市场处于供不应求的状态。外商直接投资从2008年的920亿美元增长至2012年的1120亿美元，差不多每年27,000个投资项目（除了2009年受全球金融危机的影响。）

　　稳定的政治局势有利于保持这种增长趋势，不断从全球吸引资金。2011年外商投资的项目主要集中于制造业、批发、零售、租赁以及商务服务。（见表）

　　中国在过去十年一直在鼓励公司进行上市募资，这有利于增强国内企业的公司治理与透明度。在2000年到2011年间，上市公司的数量从1088家增加到2342家，两市的总市值从2005年的3.16万亿增加到2011年的42.16万亿元。（见下表）对于一个发展中国家这样的成绩是非常不错的。

　　中国国有企业改革的目标之一就是将市场资本引入国有独资企业，以减少国家股所占的比重以及控制。这使得国有企业按照市场规律经营而非行政指令。所以，在将来，管理会计的应用将更多服务于企业的各投资人以及其他的利益相关者，而不是为了满足上级主管部门的要求。

　　中国的企业还是存在内控的问题以及如何监管企业以使其兼顾所有的利益相关者的利益。例如，低资产回报率在国有企业是非常普遍的现象，私营企业则被商业欺诈所困扰。管理会计师所面临的主要挑战就是如何保持职业操守，遵守职业道德。比较典型的案例就是在1996-1997年间震惊股市的琼民源案件，该公司虚报利润5.7亿人民币，并操纵股价。

　　尽管管理层一直努力的去改善公司治理及内部控制框架，但是历年都有令人咂舌的案件，如欧亚农业、上海地产控股、以及最近卡特彼勒收购郑州四维后，发现了四维公司“多年来存在蓄意的不当财会处理”而进行的5.8亿美元的商誉减值。

　　文化因素也是管理会计发展需要在中国面临的另一挑战，这也包括中国社会传统的等级观念。职业独立性的不到鼓励，人们也不愿意去尝试他们日常工作职责范围以外的事情。有研究显示，要想在中国企业成功实施管理会计体系，来自企业高层的支持是最重要的因素。

　　中国的《会计法》是1985年制定的（并于1993年、1999年进行了两次修改和完善）以确保公司所提交财务信息的准确性和完整性。出具欺诈性财务报告，不作财务记录或者随意篡改账目等行为都被相应定罪。但是现在又到了修改完善这部法律的时候。现在的法律还是要求企业的会计年度从每年的1月1日到12月31日，而不是根据企业的实际商业需要。这种方式从长远来说是不切实际的，因为这使得中国的会计师事务所在每年的*9季度都承担了大量的工作。

　　经济的持续增长会使得国内企业更多去采用国际会计理念和系统，使得经营管理更加有效率。在这个过程中，企业会为现有的及将来的财务经理人们提供持续的培训和职业再教育，这样管理会计师这个职业就会在中国大陆慢慢形成。当全球化和技术进步不断迫使企业将技术成果和创意转化为商业利益，企业也需要财务专业人士提供更加具有前瞻性的更加战略的建议。这就意味着管理会计师们将发现自己在人才市场上更加炙手可热。
　　（本文作者是CIMA英国皇家特许管理会计师公会资深会员，文章原载于CIMA全球刊物Financial Management杂志2013年7月号）

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