CIMA研究报告：85后与90后的职业观中外对比差异明显

　　目前，90后已陆续步入职场，85后也逐渐步入企业的中坚力量，他们有怎样的职业价值观与企业的发展有很大的关系。最近，CIMA针对全球4,300多名年轻一代（年龄在20岁到30岁之间，平均年龄是27岁）的财务背景人士展开了一项对未来职业发展的调研。
　　调研涵盖了中国大陆、中国香港、英国、爱尔兰、俄罗斯、澳大利亚、马来西亚、新加坡、印度、阿联酋、斯里兰卡、尼日利亚、南非等国家和地区，中国共有近700名受访者，其中36%为职场人士，64%为在校本科生。
　　若以全球数据来看，眼下是雄心勃勃的年轻一代，计划用自己的方式实现职业成功。
　　1.34%的人员希望能在30岁的时候成为中层经理，而17%的人希望自己做老板；
　　2.67%的人希望找到一个能够体现他们价值的企业，更胜于仅能提供他们高薪水的企业；
　　3.60%的人坚信一个大型或者国际化的企业将更能提供快速的职业发展通道；
　　受访者表示他们会优先选择尊重他们价值观并且工作方式适合他们生活方式的雇主，而不是寻求能给予更高薪水的雇主。
　　然而，中国年轻人调研结果中的几项数值却与全球结果大相径庭，颇耐人寻味：
　　1.中国的受访者中只有21%的人认为大型企业将更能提供快速的职业发展通道，31%的人选择中小企业，23%的人选择四大会计事务所。
　　2.91%中国的受访者认为薪水是最重要的，而全球数值是69%。
　　3.中国的受访者认为30岁时，职业发展只能达到初级经理的位置，而全球受访者认为30岁应该要发展到中层经理。
　　4.中国的受访者认为研究生学历、在岗培训以及员工培养计划是提升职业技能的三大途径，全球调研结果显示提升职业技能三大途径分别是会计职业资格、在岗培训以及员工培养计划。
　　CIMA北亚区总裁李颖女士表示: “CIMA调查向我们展示了中国年轻一代所面临的职业困境。大型企业应该是培养年轻人成才*4的场所，中国的大型企业应该要提供更多让年轻人成长的机会。其次，仅就会计职业来看，研究生学历实际上并不是*3的选择，我想这可能也说明了为什么中国的受访者认为30岁时，职业发展只能达到初级经理的位置。我认为尽管85后、90后面临着严峻的就业挑战，但是年轻人对待职业发展需要有高标准和开放眼光，不要因短期的生活压力而放弃长期的职业理想，同时也要追求保持工作与生活之间的平衡，而不要把薪水看成最重要的。中国的85后、90后年轻人是非常有才华的，从CIMA历年举办的GBC商业精英国际挑战赛就可看出来，企业高管可以通过提供职业技能培训和有前景的岗位来吸引年轻人才，年轻人的主动性将给企业带来价值、注入活力，让企业变得更具有竞争力。”
　　CIMA长期致力于通过职业资格认证，培养下一代商业[*{b}*]。这项深入的调查有助于各组织为他们未来的人才储备做好准备。