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高效的团队具备的三个必要条件

来源：高顿网校 2014-01-21

　　高效的团队具备的三个必要条件
　　1、有界限的，稳定的以及相互依存的团队。

　　有着明确的界限：每个人都清楚的知道团队成员都有哪些人；他们在组员关系上相对稳定，每个成员都有时间磨练自己的能力从而更好的融入团队。他们又是相互依赖的—依赖于共同工作的其他成员的技能和经验。为了达到一个团队目标，他们共同承担责任。

　　2、目标驱动型的、充满挑战的、明晰的令人信服的引导。

　　研究表明，最富有效率的高层领导团队往往有一个对他们团队充满挑战性的目标。团队成员要使出浑身解数，于是任务对他们而言不再是遥不可以的。当他们的工作尤其重要时，例如当结果对组织和人力本身会有重大影响该时，团队最为有效率。一个令人信服的引导的第三部分是明晰度。团队成员必须能够从一开始就明白他们的努力会带来什么回报。

　　3、合适的人选。

　　概念型的正直的思想家:首席执行官将他（她）所有的直接报告都交付给一个高级领导团队，着看起来似乎实在正常不过了。然而不幸的是，事情远没有那么简单。绝不应因为某个人的头衔而委以重任，在大多数情况下，从组织各领域里挑选代表人也是不必要的。然而，指派一个正直诚恳的遵循团队决定、避免政治操纵并且在压力下不会推卸共同责任的个人是至关重要的。决定谁应该在这个高管团队里对所有人来说都可能是最为挑战性的团队领导人员问题。举个例子，几乎所有高层团队在最初都设有首席财务官。但是如果他们有损于团队活力，并且不能共同做出决定时，一些高效的首席执行官也会选择从团队中裁掉首席财务官。

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