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CIMA职场法则：差不多就是差很多

来源：高顿网校 2014-01-27

　　很多人认为自己的工作太简单了，根本不值得全心投入，更不必花费太多精力，于是一边抱怨没有机会，抱怨上司不识自己卓越的才华，一边敷衍工作，只做到差不多、说得过去、上司挑不出毛病来就行了。殊不知，这种“差不多”的思想导致的最后结果却是“差不多”。

　　比如会计工作，你必须保证正确填写了各种账簿和票据，任何一个都不允许有一点差错，不能80%就算合格，99%都不行，必须做到100%。这才叫“到位。很多员工在工作中不注意，认为工作做得差不多就行了，60分就及格了。何必做到100分呢？因此做事经常不到位，一旦出错又不得不重新做，既浪费时间和精力，还影响别人工作。

　　做事虎头蛇尾是员工*5的毛病，企业员工的工作不认真、不到位，企业就不得不为弥补员工做事不到位而付出很大的代价。

　　只把工作做到“差不多”就好了的心理对于职场中人是极其有害的，只以60分要求自己的人，根本不可能激发出自己的潜能，实现业绩的提升。有的人尊重自己的工作，根本不可能激发出自己的潜能，实现业绩的提升。有的人尊重自己的工作，从不应付凑合，没做一件事情，都以做到100分要求自己，这使他们的潜能得到了充分的发掘，所以单位时间内的工作效率提高了，总体工作时间完成的工作也更多更好了，所以才能创造出数倍于别人的业绩。

　　差不多就是差很多，产一点儿成功就是没有成功。“差不多”精神是企业经营的大忌，如果企业上下都形成了“差不多”的文化和风气，那么这个企业差不多就要走到尽头了。如果连企业的老总都喜欢用“差一点儿”为自己推脱责任，就很难想象这家企业能够像海尔、联想这样的国际知名企业一样成为中国企业界的骄傲。卓越员工懂得，差一点儿就是差很多，无论是经营企业还是做任何事情，细节决定成败是一项放之四海而皆准的信条。

　　工作中总有一些看上去无关紧要的小事，正是这些小事能够决定一个人的成败。卓越员工对待小事上的一丝不苟使他们养成良好的工作习惯，从而开拓出他们职业生涯更为广阔的明天。在到处都是散漫粗心之人的这个社会上，只有善始善终、一丝不苟工作的卓越员工才能是职场中的佼佼者。

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