固定收益投资人才奇缺

来源: 中国CIMA考试网 2014-03-27
  在2013年十八大记者招待会上,前任证监会主席郭树清谈到一个现象,那就是中国的债券市场在规模和发展方面相对于股票市场来说,都严重滞后,今后需要大力发展。事实上,通过对比可知,中国投资市场在固定收益类投资方面还有非常巨大的发展空间。
  另据《证券时报》消息,在股市不景气的情况下,固定收益类产品成了基金公司的主攻方向,无论是资产管理规模超千亿的大公司,还是刚刚成立的新公司,都忙着发行固定收益产品,而债券基金经理、研究员等人才奇缺的状况也随之凸显出来。
  深圳一家基金公司的高管对证券时报记者表示,现在他们对固定收益人才的需求非常迫切,但是要找到合适的人并不容易。据他介绍,今年他们从一家基金公司“挖到”一位固定收益基金经理,待遇、职位都已谈妥,但最后,该基金经理又被他的老东家以更高的薪水、更好的职位留了下来。
  除此之外,近两年成立的新基金公司,无论是从投研架构的搭建,还是完善产品线都需要固定收益方面的人才,这也进一步加重了固定收益人才的稀缺。
  从今年基金公司产品发行情况看,固定收益产品发行得热火朝天,这使得固定收益人才更加稀缺。根据万得统计数据,目前正在发行的固定收益产品有6只,而截至2013年8月,已成立的固定收益产品有45只,募集资金超过1000亿元。
  除了公募基金加速发行固定收益产品之外,基金公司的专户理财也更加注重固定收益产品,很多公司将原来管理公募债券的基金经理调到专户部,于是基金公司又需要招聘公募的固定收益人才。
  有业内人士表示,过去10多年,基金公司一直以股票投资为主,对固定收益重视度不够,在人才培养上,相比股票投研人员,固定收益方面的投研人才更显不足,大部分基金公司人才梯队建设还很薄弱。所以,一旦遇上今年这种固定收益产品大发展的时期,固定收益投研人才稀缺状况就显露无遗。
    
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