CIMA职业训练营——职业发展的平台

　　小编导读：我们身处一个快速变化的世界，首先，在学校学习的东西都赶不上时代的节奏，尤其商业是一门应用的学科。其次，商业所面临的外部环境变化也是前所未用的动荡。就拿会计职业来举个例子，随着技术的进步和全球化的深入，原先的财务会计的很多职能要么被电脑替代了，要么被共享服务中心替代了，大家会发现财务会计必须走出被压缩的越来越窄的安生立命之地，而走进管理会计的广阔天地。

　　世界顶级猎头公司Michael Page的招聘经理与大家分享了财务经理人职业发展的路径、如何做好自己的职业规划。根据Michael Page的*7信息，新年伊始，人才在考虑新的事业动向，企业对高端人才的竞聘也已经悄悄的开始，相信今年的薪资行情会有个龙抬头。

　　"没有完美个人，但有完美团队"

　　尽管参加训练营的同学都是以"寻找未来商业[*{b}*]"为主题的CIMA GBC (Global Business Challenge) 商业精英国际挑战赛的参赛队伍。但是CIMA向学生们强调的是团队。"没有完美个人，但有完美团队"是"团队之父"贝尔宾博士在剑桥长达十年研究中的结论。CIMA特别邀请了上海裕通企业管理咨询的合伙人蔺红云女士对所有50多位营员事先发出了贝尔宾针对新生代而开发的GETSET团队角色测试问卷，并在训练营中对测试结果进行了分析。（蔺女士曾帮助阿里巴巴集团核心管理层做过贝尔宾INTERPLACE团队分析）。她认为CIMA的案例分析和组团参赛的方式为学员以后进入工作场景提供了一个非常好的实践平台。他可以帮助营员更多的体验团队合作及个体差异带对比赛结果的影响。通过这些实践可以更好的认知自我，了解自己的强项，优势，同时发现个体差异，了解差异，尊重差异，最后达到好的业绩结果。同时学员通过同学，老师和家长的观察反馈来发掘自己还没有发现的优势。对确定自己未来的发展方向具有非常强的参考意义。尽管同学们还没有工作的经验，但是因为CIMA的案例是非常真实的商业情境，团队合作的要求非常高，所以他还可以帮助学员相互更加了解，在建立有效沟通、信任等方面也有着极强的实践意义。在一个成功的团队，需要各种各样角色的人，未来商界[*{b}*]肯定是能够领导完美团队的人。同学们也开始寻找各自身上统领者、凝聚者、执行者、智多星、外交家等这些角色的影子。

　　在默克化工这家拥有350年辉煌历史的德国企业参观时，默克密理博实验室解决方案及生物科学事业部的负责人陈亮先生与同学们分享了如何构建一个高效团队的经验，使大家明白了企业的成功与客户、合作伙伴、团队背后的家庭支持都有密不可分的联系，只有处理好了这几者之间的关系、着眼于长期发展与社会责任，才能达到同舟共济、基业常青。

　　CIMA北亚区总裁李颖女士表示，CIMA的职业训练营虽然只有短短的4天，但希望能够把未来职业发展最需要的一些东西，通过浓缩的方式，让大家尽早的体验，尽早的明白。并希望这一期的训练营营员们10年后作为成功的商界[*{b}*]再来与大学生分享他们的成功经验，把CIMA发起的这个公益活动薪火相传下去。CIMA皇家特许管理会计师公会，每年都会在全球范围内以"寻找未来商业[*{b}*]"为主题，举行CIMA GBC (Global Business Challenge) 商业精英国际挑战赛.这不仅是一项国际顶级赛事，更是一项参与度极广的公益活动，得到了全球各知名企业的支持。

　　CIMA商业精英国际挑战赛提供了一个政府、企业、高校之间紧密互动的国际平台，不仅展示了中国优秀大学生的风采，为企业找到了选材的便捷通道，也营造了全社会关心高校学子成材的良好氛围。除了商业案例大赛，CIMA还携手各地政府、企业，为各个赛区的优胜选手们提供在巴克莱、汇丰、渣打、联想、联合利华、可口可乐、中兴通讯等知名企业的实习机会和工作岗位，并设置了学生学习基金。

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