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会计娘子军队伍壮大 CIMA职场女性人数激增

来源：高顿网校 2015-05-25

　　据统计，近些年女性从事会计行业的人数在不断增加。在企业财务部门工作的管理人员中，已经出现了越来越多的女性。尽管如此，女性在事业上成功所付出的代价或许仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的现象屡见不鲜。不过，在女性数量远多于男性的会计行业里，女会计刚柔并济的特色已然在职场中筑成一道别样的风采。

　　会计娘子军队伍壮大

　　有数据显示，过去20年间，进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来，随着大家对会计行业认识的加深，女会计数量越来越庞大。究其原因，不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。

　　李桢桢是中国人民大学会计专业的硕士应届毕业生。她们班的28名学生中有20名女生。来自四川的她，现已安排在了家乡的一个机关事业单位工作。她告诉记者，她更倾向于二线城市，在相对稳定的事业单位循序渐进地过自己的生活。当问到她对自己的职业规划时，略显稚嫩的李桢桢尚无很清晰的认知，只是觉得一步步循着单位的规定走就好。其实，这一现象具有普遍性。

　　但还有一个事实不容忽视：虽然在基层的会计人员中，女性数量多于男性，但到了更高级别的管理层，男性反而超过了女性。

　　对此，广西联通财务部总经理杨军的解释是，这就像厨师行业一样，家庭中做饭做菜的，从古至今都是女性居多，但能成为大厨的，却几乎都为男性。她认为，客观存在的男女性格上的差异是一个原因。南通注册会计师协会副秘书长刘志耕对此也认为，女性会计往往比较感性、谨慎，处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性，更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题，更有开拓性和创造力。所以，多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。

　　至此，也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上，由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重，使之在工作晋升上有所影响，自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并无实际上的悬殊，或者说这种差异不关乎男女，而关乎个体差别。

　　女会计管理者的人性之美

　　然而，不可否认的是，脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。

　　身材瘦削，质朴中透着职业女性的干练，所处职业环境的熏陶使其散发出一种特殊的沉稳气质，这就是大成律师事务所的财务主管张芳给人的*9印象。作为一个以规范性更强和职业敏感度更高的律师为主要客户的单位财务负责人，她所具备的财务人素质或许更有所不同。

　　张芳坦言，会计大多嘴巴紧，不多话。在长期的工作中，本来活泼开朗的她慢慢变得沉默寡言。“经常赶报表而月月头尾加班时，也让会计人偶尔有心理失衡现象，不过要很快调节过来，并且要比常人的心态保持得好。”

　　推而广之，在财务管理艺术上，她认为，关心员工的尊严和价值实现是实施财务管理柔性化的前提，“在这方面女性有一定的优势”。张芳非常清楚部门中其他员工的想法，以“关心与分享”为主旨，妥善处理与员工的财务关系。除了改善工作环境、组织丰富多彩的企业活动之外，更是投入大量“真金白银”，改善员工的福利待遇。这让员工会想出一切办法为公司减少损失浪费，提高效率和效益，形成一个良性互动的氛围。

　　作为一名女性，比起男性会计人，张芳更加关注事业和家庭的兼顾。她的时间观念非常强，要求自己从不拖沓工作，对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。

　　对此，杨军同样强调，作为一名女性财务管理者，为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡，一定要坚持自修，扎实提升自身能力。张芳特别指出，作为一名女会计，应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣，工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人，也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”

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